文档介绍：南京理工大学
硕士学位论文
建立战略导向人力资源体系方案设计——以某开发区总公司为
例
姓名:徐宁杰
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:朱必祥
20050702
摘要高新技术产业开发区是技术的窗口、管理的窗口、知识的窗口和对外政策的窗口,司的职能也发生变化。作为一个企业一常州高新也在不断地以变革管理方式使自己更局性的作用,从而为企业未来的持续稳定增长奠定根基。本案例历时龆嘣拢颐采用“P汀保宰橹芄菇辛说髡匦律杓屏瞬棵藕透谖唬煌üぷ鞣治觥是我国改革开发的最前沿。而一个开发区发展总公司的兴衰往往直接反映了该开发区的发展状况。年以来,国家进行宏观经济调整,常州高新技术产业开发区发展集团总公具有竞争力,从而在迅速变化的市场环境之中,保持竞争优势。建立战略导向人力资源体系则可以帮助企业面对变革、迎接未来,更好地为开发区的发展服务。只有将企业的发展战略和人力资源管理有机地融合在一起,才能发挥人力资源管理系统性和全深入企业,通过内外部访谈,内部调研、外部调研相结合,通过标杆企业分析,完成了对企业现有人力资源管理状况的诊断,从中发现问题、找出差距、提供解决方案和思路;采用分析确定入力资源管理战略;针对企业新的战略目标和业务流程,职位评估,建立了战略导向的绩效管理体系和薪酬福利体系。一个好的人力资源管理体系将有助于企业实现既定的战略目标,在竞争的环境中吸引、留住企业所需的人才,并激励企业员工。关键词:战略导向人力资源体系人力资源管理南京理工大学硕士学位论文建立战略导向人力资源体系方案设计
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研究生签名:堑邋研究生签名:丝遵珂弘晟圃拢弧H声学位论文使用授权声明明年占月亏。日本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上网公布