文档介绍：东北大学
硕士学位论文

姓名:柳长伟
申请学位级别:硕士
专业:计算机应用技术
指导教师:李品彦
20051101
摘要的组织管理系统及辅助工具的设计与实现人力资源已经成了现代企业的战略性资源,成为企业发展的最关键最根本的因素,企业的人力资源管理水平则在很大程度上决定了企业实现战略目标的能力。系统鄱ト肆ψ试聪低是为了解决人力资源管理的信息化问题而开发的,它融合了先进的人力资源管理理论与前沿的信息化技术。是新开发的妫灿凶橹芾怼⑷嗽迸渲谩⑿阶矢@⑾低彻芾砗驮惫ぷ灾扔柘低常而组织管理系统是其中十分基础的并对企业运行有实质性意义的子系统。组织管理系统中包括岗/职位族设置、岗/职位级别体系设置、组织单元管理、历史组织单元管理、职位管理、岗位管理和历史岗位管理等七个主要部分。另外,在组织管理系统中还附加有一个岗/职位说明书导出工具作为辅助工具。本文基于作者在的组织管理系统及其辅助工具的开发过程中所做的技术研究与实际开发工作,阐述了系统中诸多开发重点的设计和实现,并论述了其中遇到的技术难点的解决方案的构建和实现。文中首先简要介绍了系统的总体结构与相应的技术框架,如框架、框架、蚣堋容器以及J等,而后详述了组织管理系统以及岗/职位说明书导出工具的功能需求以及设计与实现,并论述了如何在其中应用设计模式而有效提升开发效率与优化系统结构,同时也细致地阐述了该部分的技术特点,论及了涉及募拇唇ㄓ肽谌荽砑际醯膇框架以及类型数据的存取问题。此外,文中的后续部分特别着重论述了树形显示结构的设计、实现以及性能的优化与提升,并重点讨论了可配置可扩展的监听器框架的需求定义、设计、搭建、应用与扩展等问题的解决。最后对所做工作与研究作出了总结与展望。关键词:蚣埽籌容器;J剑桓冢拔凰得魇椋豢蚣东北大学硕士学位论文..
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学位论文作者签名:彬ぜ独创性声明学位论文版权使用授权书跩奕本人声明,所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外,不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果,也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。期:畂本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定:即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。缱髡吆偷际ν馔辖涣鳎朐谙路角┟环裨蚴游2煌狻学位论文作者签名:签字日期:导师签名:日
第一章引言系统的背景置身于世纪的经济大潮中,技术进步日新月异,全球化浪潮扑面而来,互联网的普及在很大程度上改变了我们的商业规则,企业之间的竞争大大加剧和转向了。全新的思维、更快的市场响应速度、良好的客户服务、⋯⋯,更重要的是先进而有效的人力资源管理能力。人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键最根本的因素,企业的人力资源管理水平则在很大程度上决定了企业达成战略目标的能力。因而必须对其进行有效管理。但是在实际操作中,许多企业更关心的可能是它的资金和市场问题,人力资源管理常常为其所忽视。然而恰恰可能是人力资源的瓶颈阻碍了企业的进一步发展。国内外企业管理的经验和教训表明,人力资源开发与管理的成效,对企业中长期经营业绩将产生决定性影响。正因为人力资源的重要性如斯,甚至有学者将人力资源称为“人力资本”,并且将其置于技术、资本之上。人力资源工作的范围已经相应大大拓宽,人力资源管理的目标也将从简单的行政事务管理发展到更为重要的策略性的工作。但是,由于条件的限制,具体说是由于技术和人力资源人员观念的限制,我们的人力资源工作人员往往必须仍旧花费大量的时间、精力在日常的行政事务性操作上,被繁琐的日常工作所束缚,无暇顾及更为重要的策略性工作。传统的人力资源管理系统,主要是用来解决部门内部的业务管理问题,如人事信息管理、薪资计算、考勤管理等等,这类信息系统的应用,能够从某种程度上提升管理的效率,但由于系统的用户对象主要是本部门的管理人员,管理的信息流无法突破本部门之外,从而导致了管理体系的封闭状况始终不能得到解决。随着际醯姆⒄梗畔⒘魍黄屏瞬棵诺南拗贫由斓狡笠的谕獾各个角落,使得管理的业务流程再造有了稳定、可靠的技术支持,管理体系也将因此而突破封闭的模式,企业各级管理者及普通员工都能参与到的管理活动中来,这就孕育了所谓吹缱尤肆ψ试垂芾恚腔谙冉娜砑透咚佟⒋笕萘康挠布上的新的人力资源管理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达