文档介绍：湖南师范大学
硕士学位论文
我问题研究
姓名:王媛媛
申请学位级别:硕士
专业:教育经济与管理
指导教师:颜长跃
20090501
摘要改革开放三十多年来,我国社会主义市场经济体制建设取得了举世瞩目的成就,资本市场也得到了初步的发展,为数不少的企业已经改制成为了上市公司。但我问题日益突显出来,主要表现为:不同上市公司高管人员薪酬差别过大;上市公司高管年薪增长与公司效益增长不一致;上市公司内部薪酬差别过大;上市公司高管人员与政府人员薪酬差别过大;国资控股公司高管随意发放薪酬等。这种状况已经适应不了我国经济进一步发展的要求,阻碍了我国上市公司的进一步发展,成为我国上市公司高管人员薪酬激励改革亟待解决的问题。本文主要以薪酬理论、公平理论和分配理论为基础,运用规范分析、实证分析、定性分析、定量分析和比较分析等方法,以我国上市公司目前实施的薪酬激励制度作为研究对象,对我性的主要表现、原因及后果进行了较为系统的分析,并在借鉴国外上市公司先进经验的基础上,建立了科学的绩效考核体系。最后提出了应对该问题的具体建议,微观上主要从完善上市公司制度建设方面着手,比如:强化对上市公司控股股东和高管人员的监管,注重长期激励和风险激励;宏观上,政府主要运用财政政策和货币政策,为建立一个更加公平的环境而努力,比如:利用税收调节促进薪酬激励的公平性。目的在于为制度提供有益的参考。从而建立起公平合理的薪酬激励体系,从根本上保证人力资源的竞争优势,并将之转变为市场竞争的优势。关键词:上市公司;薪酬激励;公平性问题;股权激励
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学位论文作者签名:燃谩主裴沙口夕年厂月,多⒈C芸冢凇杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤湖南师范大学学位论文原创性声明湖南师范大学学位论文版权使用授权书⒉槐C芘本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属湖南师范大学。允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于作者签名:导师签名:日
第一章绪论第一节研究背景及意义上海荣正投资咨询有限公司发布了“中国上市公司高管身价排行榜”,在年各上市公司最高年薪排行前位中,!⒏叱銎渌胙≌咧辽虻木杂攀婆在榜首,当选我国身价最高的上市公司高管。该排行榜基础数据均来源于各上市公司年报。除了马明哲以绝对优势排名榜首之外,、第三位。这三人也是榜单中仅有的三位年薪以皇频娜胙≌撸谄渌胙≌叩男辛中,万科王石等人的名字也出现在榜单前十名里。年的初步排序、平均等分析的结果显示。“上市公司高管最高年薪’’可比平均值上升.%,在荣正咨询甑耐臣蒲芯恐首次出现超过%的年增幅。如果扣除中安的异常值蛭:期激励收益蛏鲜泄靖吖茏罡吣晷奖灸昶骄滴#比上年可比平均值元增长.%。中国自古就有“不患寡而患不均”的说法,上市公司高管们薪酬差距如此之大,势必会对上市公司的发展产生不利影响。因此薪酬的公平问题不仅关系到上市公司高管人员的经济利益,更会对国家政治、经济和社会生产产生深刻的影响,同时也是吸引优秀人才,稳定上市公司高管人员队伍,遏制腐败,提高上市公司效率的重要保证。一、研究背景世纪是一个充满机遇与挑战的时代,是一个优胜劣汰、适者生存的时代。全球企业界己对人力资源加以高度的重视,注意到人是保持竞争优势的最大和最关键的资源。而如何获得人才、留住人才、用好人才,是企业界公认的难题,其中最为复杂和困难的就是怎样做我问题研究
在亚洲个国家工业效能的排名中我国总得分仅略高于最后一好人的激励,怎样用好薪酬这把双刃剑。薪酬激励用得不好,就会造成人才的极大流失。名的孟加拉国。我国机械工业的劳动生产率相当于美国的本的坏缱庸ひ档睦投氏嗟庇诿拦/,日本的我均每个劳动者创造的国民生产总值,只有西方均合格率只有%,不良品损失达亿元。尽管众多国企甚至知名企业的高管报酬