文档介绍：四川大学
硕士学位论文
XX研究院薪酬体系设计
姓名:邱福斌
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:陈维政
20050101
研究院薪酬体系设计摘我等知识,用实证的方法对研究院的现状和原有薪酥帝冉辛苏雉矸治觯学生:邱摇斌璐师:陈维政教授本文戳瓣究巯为铡,综会运强蹶学魏大力资滚罄毽、竣臻翻企韭文化计了适合该院现实状况和特点,并被实践证明是有效的和切实可行的岗位技能工燮制度。现代金鼗鹃竞争实震上虢楚人才静竞争,久曩。已成为金盐赢褥竞争优势的关键。如何运用有效的薪酬制度,优化员工结构,留住人才,吸引人才,充分调动员工的主动性和积极性已成为该院急需解决的重要谋题。薪酬体系设计是一项系统工摇,宅与其毽环节糖辏臻戒、互籀廷避,妥与其毯改苇歉套实速才能取得预期散聚。本文通过溺薪酬管理有关的基础理论,包括激励理论、公平理论等理论的研究,为建立一‘套合理的、有效的薪酬体系奠定了理论基础。同时,详细介绍了蒎酬设汁的捆关理论和内密,包括薪酬黥概念、功熊、组成部分,薪涮设诗瀚鼙标、器劐、影确因素、程序俺跣锦矗P侥体系设计提供了实务指导。岗位技能工资制是以按劳动分配为原则,以劳动技能、劳动责任、劳动强震强劳动条终薅萋本劳动要豢详赞为綦戳,虢岗位鞠按麓工资为主要凑骞照受戴基本工资制度。科学合理的岗位评价,楚薪酬设计的基础。本文在现代薪酬理论的指导下,介绍了岗位评价的方法、评价指标体系的建立、评价的具体步骤,根据企业具体情况,设计出了适合研究院实酥情漫豹岗位评价体系,遐过对所有岗位劳动要素避纷综合分拆稻评价,翳确了各岗位的耦对价值,褥出了企业各个岗位的评价结粜,为岗位技能工资设计提供了依据,使员工收入与岗位责任、篲【。.作绩效、企业效益挂钩。本文弹缨分缓了骚究浚裹经技巍鹤矢钪谢竟ぷ瓷霞王资、按靛一￡资⒓ㄐб籪资、辅助工资单元的具体设计过程和内容,并改进了福利部分,从而建立起了分配公平、支付合理、激励有力的薪酬制度和运行体系。并对新
鲢蒎酬传系进行了评价和总结,一方珏对耨的薪酬体系的实麓效果进行了分析,黉~方西指出了这套体系的缺点霜不是,并箍出了未来涟羞企监发麓秘条俘不断成熟,新的薪酬制度需改土琏之处。本文针对研究院由攀业单位改制为企业后,现行工资制度已经不能适应金盈发震要求豹祷嚣,综合运翅所学懿入力资源管璎、袋路、企照文讫等翔识,用实证的方法对研究院的现状和原有薪酬制度倚辛苏锒戏治觯杓屏游合该院现实状况和特点,并被实践证明是有效的和切实可行的岗位技能工资囊《度,鼹决了众、韭追切要求改革分配制度瀚强题,从两鹅开了研究院到瘦改革的痒幕,为该院全面箍遴体制改革奠定了基础。关键词:研究院薪酬体系设计
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飘蟊我们所处的时代是一个变革的时代,是一个充满机遇和挑战的时代。经济垒球化以及中圈加入刮夜笠荡τ诟痈丛佣啾浠檬谐』肪持小H耸龛妲最其活力爨宝贵豹资源鞫财富,饉馥稚竞争实际嚣楚骄簿赫谡馐⋯个人力资本已成为组织成败关键的人本管理的时代,如何把人力资源塑造成企业的核心竞争力,如何充分发挥员工的主观能动性、积极性和创造性,如何戆垒翌遥藏残为一个瑷聚入方戆篷方,援滋金监豹长是发震,是摆在垒笾覆兹的重要课题。行之有效的薪酬体系是实行人本管理的膏敏载体,薪酬已不是简举将工资发给酾工的过程,企业必须树立全新的薪酬理念,运用科学的方法,设计合理、有效的薪酬体系,满足员工的篱求,留住人才,提高工僚效率,操撩箱蹭强叠遭的竞争力。人力资源管理是企业管理的重要组成部分,激发员工的潜能,引导员工为实现组织目标丽努力工作是人力资源管理的终极目标。经济基础决定上层建筑,在激聚员工过纛中,募酝发挥羞不可替代豹馋爱,台邀靛蔹醚体系不饺可髓逢强企业内部的凝聚力和战斗力,还可以增强企业的外部竟争力。随着国内外对薪酬管理的理论与实证研究的不断发展,辑酬的内涵也得到丰富,它不仅包括煲币收益,还有形式多样的臻货币收盏。在我国强翦市场经济崮不发达,人们游物质需要还遘来得交满足的情况下,赞带收益仍是人们追求的首要醋标,它不仅起到了保健功能,在某种程度上也发挥着激励作用。同时,随菊社会进步和人们生活水平的不断提高,员工对成就、荣誉、地使等非货币收懿的渴望不颟整强。奉文锌对秘技鍪企掩埋滚,囊设诗鲍薪酮髂系,毋隧货爱浚蕴为主,同时兼顾满足员工精神需要的非货币收益作为补充。研究院年就被圈务院列入ёV剖乱档ノ唬哂薪锨康目蒲承乎和实力,产赫帮骚务赢剩能力较强。年凌稼藏汁戴进芎亍全方位魏僖刽改革,但受诸多内外部西紊制约,一矗米麓如愿,成为姻川有色金属行监最具计划经济色彩的单位。笔者作为该院主管单位人力资源部门负责人,几年来为假避该院人事、分配制度的改革而不断努力,但进