文档介绍：1、请介绍一下你自己。除基本外,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。一般都喜欢有礼貌的求职者。在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?这个问题招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的吋间去学****这门课程,通过学****对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,対于本來就有兴趣的科目我自然学****得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。这个问题不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程。说说你最大的优缺点?他们喜欢求职者从自己的优点说起,小间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。一般都喜欢聪明的求职者。你认为你在学校属于好学生吗?如果求职者学****成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说「'我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学****成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实****过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过XX活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。说说你的家庭。因为和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。说说你对行业、技术发展趋势的看法?对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试冋答问题的时候可以提到所了解的情况,欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力來说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学****能力很强,我相信对以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”如果这次你没有被录取怎么办?我以为,既来之,则安之。即敞开心怀,坦然处之,不以成败论英雄,只要经过自己的奋斗,対得起自己的努力,不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点,避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说,就是一种收获和胜利。你能给公司带来什么?求职者应再次重复自己的优势。你还有什么问题吗?企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利Z类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学****的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。大学期间你最大的收获或者说你最大的优势是什么?XX大学是一个有深厚文化底蕴的地方,在这里有很多优秀的老师,也有很多优秀的学生,我任何时候做任何事情都可以从他们身上学到很多东西。同时在跟他们合作的时候,我发现了怎样把握自己喜欢做的事情,学会了怎样尊重别人,摆正自