文档介绍：卫生长期人才发展规划纲要(2010-2020年)为进一步加强卫生人才队伍建设,更好实施人才强卫战略,根据《江西省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(赣发[2010]10号),结合深化医药卫生体制改革目标任务,结合我省卫生系统实际,制定本纲要。一、指导思想、基本原则和目标任务(一)指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面落实医药卫生体制改革精神,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,大力实施人才强卫战略,从我省卫生工作实际出发,创新人才工作体制机制,完善人才培养、引进和使用办法,促进卫生人才结构调整,优化卫生人力资源配置,推动我省卫生事业持续、快速、协调、健康发展,为更好的服务经济社会、保障人民群众健康需要提供坚强的卫生人才保证和智力支持。(二)基本原则1、突出重点,整体推进。以培养高层次杰出骨干人才和打造基层卫生人才队伍为重点,抓好中青年专业技术骨干人才队伍建设,整体推进医疗保健、农村卫生、公共卫生、社区卫生、中医药、食品药品监督管理和卫生管理等各类人才协调发展。2、立足省情,服务医改。从江西经济发展和卫生工作实际出发,因地制宜开展人才工作,围绕人才培养、吸引、使用三个环节,努力用制度和机制留住并用好人才。结合当前深化医药卫生体制改革工作,全面提高卫生从业人员服务能力,加快全省卫生人才队伍建设,为完成医药卫生体制改革目标任务提供智力支持。3、总量适当,结构合理。合理规划卫生人才队伍总量和结构,调整高等医学院校招生规模和专业结构,适度提高全科医生和执业医师的比例,协调发展护理、预防保健和医技等专业。加大人才引进力度,规范人才流动机制,优化卫生资源配置,促进全省卫生人才合理分布。4、统一规划,行业管理。省里制定全省卫生人才发展规划的指导原则和主要政策,对规划实施情况进行督导检查;各地根据全省规划要求,结合地方实际,科学制定当地卫生人才发展规划和具体实施办法。积极构建政府、社会、市场和单位各司其职的人才管理机制,结合属地化管理,逐步实现卫生人才的全行业管理,优化省内卫生人力资源配置,解决局部地区和个别单位人才资源短缺与人才积压并存的现象。(三)目标任务1、总体目标在医学重点领域聚集和培养若干名在全国有影响力的医学杰出骨干人才,打造省内乃至国内知名的医学专业品牌,培养一批在国内有竞争力的创新型专业人才,加强以全科医生为重点的基层卫生人才队伍建设,统筹推进各类人才队伍建设,培养造就一大批在本职岗位创新创业创优的各类优秀人才;人才竞争力显著增强,人才体制机制更加完善,人才发展环境不断优化,各类人才结构和分布更加合理,基本建成具有一定影响力和竞争力、特色鲜明的卫生人才队伍,实现人才强卫目标。2、具体目标卫生人才队伍不断壮大。到2015年和2020年,分别选拔培养15名和20名左右医学杰出骨干人才,25名和50名左右创新型医学专业人才,1000名和2000名左右中青年学术技术骨干人才,3200名和5000名左右农村卫生人才。到2020年,全省卫生专业技术人员总量达到20万人以上。卫生人才素质大幅度提高。到2015年,全省卫生人才中,本科及以上学历人员达到25%左右,大专学历人员达到50%左右;副高及以上职称人员占10%左右,中级职称人员占35%左右。到2020年,执业医师中,具有本科以上学历的比例达到80%,其中具有硕士以上学历的比例达到30%;基层医疗卫生机构的临床医生具有大专以上学历的比例达到60%,其中具有本科以上学历的比例达到20%;乡村医生达到中专以上学历水平达50%,其中达到大专以上学历水平达20%;护士中具有大专以上学历的达到80%,其中具有本科以上学历的比例达到30%;城市医疗机构卫生专业技术人员职称,高、中、初级比例分别达到15%、40%、45%,基层医疗卫生机构卫生专业技术人员职称,高、中、初级比例分别达到10%、25%、65%;卫生专业技术人员继续教育普及率达80%。卫生人才结构更加合理。医疗专业技术人才、公共卫生专业人才、食品药品监督管理人才、卫生管理人才等各支队伍建设更加协调,医学杰出骨干人才、创新型医学专业人才、基层卫生专业人才队伍建设统筹推进,地区、城乡之间卫生人才队伍协调发展。到2015年到2020年,全省综合性医院的医生和护士比例分别达到1::2;社区医生和护士的比例分别达到1::。到2020年,平均每万城市居民至少拥有5名全科医师和3名公共卫生医师,每万农业人口有2名以上执业医师、3名以上执业助理医师,乡镇卫生院医疗人员和医技人员比例达到1:。二、人才队伍建设主要任务(一)突出培养一批医学杰出骨干人才医学杰出骨干人才是指在省内医学领域具有领先水平和权威地位,在国内有一定影响力,为我省乃至全国医疗卫生事业发展做出较大贡献