文档介绍：员工离职管理制度
本公司员工不论何种原因离职,悉依本细则办理。
员工离职区分:
①自请辞职②岗位调动离职③退休离职④解雇离职
⑤其它原因离职
自请辞职者,如平时工作成绩优良,应由公司主管加以劝导挽留,如其去意仍坚,可办理离职手续。
离职手续:
员工离职,由部门直属主管向总办室索取员工离职通知单和移交清单,按规定填妥后,持单到各部门办理签字验证,再送总办室审核。
移交手续:
①工作移交:原有职务上保管及办理中的帐册、文件、工作服等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关部门,并将已办而未结案的事项交代清楚。
②移交期限以5天内办妥。
离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收,如未定接替人时,应临时指定人员先行接收保管,待人选确定后再转交,如无人可派时暂由其主管自行接收。
各员工所列移交清单,应由直属主管详加审查,不合之处,应予以更正。如离职人员正式离职后,再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的,应由该部门主管负责追讨,及承担相应责任。
员工在合同期内,因特殊情况需要辞职时,须提前一个月递交辞职申请书,经公司总经理同意签字后,方可办理离职手续;员工如未提前一个月递交辞职申请书而擅自离职,公司将扣除该员工一个月基本工资。
员工离职流程图
员工递交离职申请
部门主管审批
总办室审核
公司领导批准
离职员工应填写移交清单和离职通知单
退还各部门物品,各部门主管签字确认
总办室核实当月出勤情况,核算工资,财务次月工资发放日结算
员工离开公司