文档介绍：二〇一一年xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx节能减排考核责任书甲方:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(以下简称甲方)乙方:(以下简称乙方)为深入贯彻科学发展观,全面落实资源节约型、环境友好型公路交通,确保实现xxxxxxx提出的节能减排工作目标,结合管理处实际,切实加强管理处节能减排制度落实,推动管理处节能减排工作规范化、制度化,更好的建立与管理处发展相适应的长效管理机制,形成管理顺畅、机制严密、考核到位的局面,甲方与乙方签订《2011年xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx节能减排考核责任书》。一、责任主体实行乙方第一责任人负责制。二、责任内容(详见考评表)(一)节能减排目标(二)节能减排管理措施及工作措施三、责任期限责任期限为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。四、责任考核(一)实行节能减排工作“问责制”和“一票否决制”。(二)年终甲方按节能减排工作目标责任书对乙方进行考核。对完成目标任务并在节能减排工作中成绩突出的给予表彰奖励,完不成任务的实施问责。(三)甲方负责节能减排的政策指导、工作协调,按xxx节能减排规划组织实施节能减排新技术与产品的推广和应用,在经费上给予一定的支持。(四)乙方负责落实完成本责任书各项目标和指标,应责任到位、措施到位、投入到位。年内定期组织督查,年末自检自查并接受甲方考核。(五)考核结果:95分(含95分)以上为优秀、94—90分(含90分)以上为良好、89—80分(含80分)为合格,79分以下为不合格。五、奖励兑现(一)奖励经管理处年终考评被评定为优秀、良好的单位,xxx将给予表彰奖励。评定为合格单位的不给予奖励,也不给予惩罚。(二)惩罚及问责考核评定为不合格的单位,在30天内限期整改,申请重新考核,列为下一年度重点监察对象,并追究相关责任人责任。评定为不合格的单位,取消责任人当年评比先进资格,并通报批评;连续二年完不成节能减排目标任务的,取消责任人当年评比先进资格,并进行诫勉谈话;连续三年完不成节能减排目标任务的,取消责任人当年评比先进资格,并给予或建议有关部门给予降职处分。六、其他(一)本责任书根据节能减排工作的进展和能源管理新的需求,经双方协商后予以修改。(二)本责任书一式两份,双方各执一份。附件:《二〇一一年xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx节能减排目标责任考评表》甲方:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(管理处领导签字):乙方:(主要负责人签字):签订日期:2011年月日篇二:安全责任书范本安全责任书一、为保护公司财产和员工人身安全,保证公司生产经营工作顺利进行,必须做到层层把关,处处落实,将管理制度,工作责任落到实处,落实到具体责任人。根据国家有关劳动保护法律、法规,结合公司的实际情况,特制定本责任书。二、公司安全生产工作以“安全第一,预防为主”为方针,坚持生产经营服从安全需要的原则,确保实现安全生产和文明生产。三、各分管(部门)负责人为本部门安全生产责任人,负责本分管范围(部门)的安全生产和安全教育工作,贯彻落实公司安全生产制度,制定并组织实施本部门的安全生产工作实施细则,同时督促检查,确保安全生产工作的顺利开展。四、各分管(部门)负责人要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责;谁安排、谁负责;谁带班、谁负责”的原则,层层落实安全生产责任制,明确安全生产工作的重点,做到事事有人管,在安全生产工作中不留空白。五、各部门必须设立专(兼)职安全生产管理人员,负责本部门的日常安全生产督促检查工作,及时发现问题,解决问题,并做好记录,每月将安全检查记录上报安监部,积极配合安监部落实安全生产责任制。六、各分管领导(部门)必须加强本范围(部门)安全生产教育工作。务必让员工树立起“安全第一、生产必须安全、安全为了生产”的思想,在工作中严格执行各项安全管理规定,遵守安全生产规章制度。七、提高分管范围(部门)员工的安全保护意识,做到“三不伤害”。八、分分管(部门)负责人要教育引导本部门员工积极参与安全生产工作,发现隐患及时整改,多提有助于安全生产的合理化建议。九、发生人身、设备事故必须按规定的处理原则和程序进行处理。事故处理要坚持“四不放过”的原则。十、单位发生各类安全事故按公司安子1号文件《安全生产管理制度》进行考核。十一、本责任书一式两份,本单位留存一份,安监部存档一份。甲方:(签字)乙方:(签字)年月日年月日篇三:目标责任书范本成都市金秋乐文化传播有限责任公司目2012年四季度2012年10月至12月)标责任书二o一二年十月十八日(目标主管单位:成都市金秋乐文化传播有限责任公司目标责任单位: