文档介绍：福利制度公司福利制度方案员工福利制度员工福利制度用于保障员工在日常工作中充满***的投入工作。公司结合实际业务情况,制定以下福利制度。公司的福利包括:餐补、交通补助、通讯补助和团队建设费用、专业培训基金、过节费、员工生日礼金(礼物)、带薪结婚纪念日、带薪孩子生日、女性带薪生理假和年度体检等。一、餐补(1)餐补标准:深圳员工300元/月,西安员工300元/月。(2)发放形式:西安研发中心的员工,公司为每个员工办理塞纳维餐厅专用餐卡,于每月初由公司统一打入每个人的餐卡里。深圳员工以报销形式发放。(3)适用范围:西安研发中心的员工,该餐补仅用于在餐厅就餐或购买餐厅其他商品和服务。月底不清零,余额可累计到次月。(4)员工自入职之日起,享受餐补;离职日起,取消该餐补。二、交通补助(1)交补标准:本地因公市内交通补助:运营团队每人每月不超过200元,研发及其他团队每人每月不超过100元;出差地因公市内交通补助:每人每天不超过50元。(2)发放形式:为了提高工作效率,也免去员工垫付车费和繁琐的报销流程,公司使用滴滴出行企业版软件,由财务部门的出纳定期充值到滴滴软件的企业账户中,全体员工直接通过滴滴出行企业版软件使用叫车服务。(3)适用范围:交通补助仅用于员工因公外出需要叫车服务的情况。具体包括:夜间(9:30或以后)加班返家、紧急情况下赶赴工作现场、出差地路况第一文库网不熟悉时赶赴工作现场、接待或陪同客户等情况。其他情况鼓励绿色出行,多坐地铁公交系统。(4)员工实际发生超支情况时,超支部分将从员工工资中扣除;特殊情形请向CEO审批。同一业务多人通行,须乘坐同一辆车。(5)公司办理两张公共地铁交通卡备用。三、通讯补贴(1)交补标准:根据每个岗位的工作性质和内容不同,补贴标准不同,如下:(2)发放形式:每月底以报销形式发放。员工须提供等值(或超值)发票并粘贴报销单后交由出纳报销。(3)适用范围:凡是有因公外部通讯联络需求的员工均可享受该福利。运营团队普通员工和研发团队普通员工,如确有需要,可经由财务部门向CEO申请。四、团队建设基金(1)团建标准:每个部门/业务单元团队活动费用:100元/人季度,全年不超过500元/人年。(2)发放形式:见票报销,由团队主管统一报销;不接受员工个人报销。一年内可累计,年底清零。(3)适用范围:适用于部门主管(含)以下员工,不适用于VP及其以上员工。(4)团队建设活动建议包括:近郊旅游、户外拓展、聚餐、K歌、电影、玩吧、运动比赛、其他沙龙活动等形式。五、专业培训基金(1)培训费用标准:每个部门/业务单元专业培训费用:技术研发团队10000元/年,其他团队5000元/年。(2)发放形式:见票报销,由团队主管统一报销;不接受员工个人报销。年底清零。参训人员由员工申请、团队主管批准,报CEO备案即可。(3)适用范围:适用于部门主管(含)以下员工,不适用于VP及其以上员工。(4)专业培训内容建议包括:前端开发技术、软件架构、大数据、数据库技术、测试技术、产品设计、财务知识与技能、人力资源管理技能、团队管理、互联网运营、行政管理等方面的书籍购买、外派培训和企业内训。六、过节费(礼物)(1)费用标准:100元/人次。(2)发放形式:以现金或等值物品形式节前按时发放。(3)适用范围:适用于全体员工。(4)发放节日包括:元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、程序员节(9月13日?10月24日?)。七、员工生日礼金(礼物)(1)费用标准:100元/人次。(2)发放形式:以现金或等值物品形式节前按时发放。(3)适用范围:适用于全体员工。(4)公司每月举行一次员工生日聚会(一个生日蛋糕+一场私人影院聚会)。八、结婚纪念日带薪休假(1)结婚纪念日当天,带薪休假一天。如果当天为周末,不在周内补假。(2)当月不扣全勤奖。(3)适用范围:适用于全体已婚员工。(4)须提供结婚证复印件作为休假证明;须填写请假单备案;须提前安排好工作。九、孩子生日带薪休假(1)孩子生日当天,带薪休假半天。如果当日为周末,不在周内补假。(2)当月不扣全勤奖。(3)适用范围:适用于有孩子的家长员工。(4)须提供孩子身份证或户口本复印件作为休假证明;须填写请假单备案;须提前安排好工作。十、女性员工生理期带薪休假(1)生理期内,女员工享有半天带薪休假。如果当日为周末,不在周内补假。(2)当月不扣全勤奖。(3)适用范围:适用于女性员工。(4)须填写请假单备案。须提前安排好工作。十一、年度体检(1)体检标准:200元/人年(2)体检时间:9月/年(3)适用范围:适用于转正员工。(4)公司统一组织年度体检,所有转正员工须积极配合;新员工入职前须在公司指定的医院进行体检,工作满半年后报销体检费用。福利制度公司福利制度方案福利管理办法第一章总则第一条目的为了安定员工生活,优化员