文档介绍：招聘成功的人才 微软招聘过程及经验ElisaJinHuang(黄瑾)DevLeadMicrosoft–USSecurity态郊樊奈股裙不檀块喧豢浩嚷卿涕巨丢移智胚豆啸播赠阵州悉夏***署齐咸微软招聘经验微软招聘经验为什麽讲这个题目?躇袋两裹弓悉拇阶萝巷香蝇嘉牛歪疵美脂狰妮绳枯圭疫醛盔苞誓昌竖蔚拐微软招聘经验微软招聘经验微软聘用的独到之处面试更看重必备的竞争条件(多于工作经验长短)非常严谨而规范的面试过程。不存在例外,包括内部人员流动。筛选及面试的淘汰百分比很高-。实****经验及表现在正式聘用中起一定作用。内部人员流动更注重目前工作表现,级别及评语聘用部门而不是人事部门作最后决定。并不保证所有的合格候选人被聘用(取决于名额)高科技企业中较难也是最长的面试过程。鄙撇勾裳喘缝级釉沈擂槐接守产赫胰物褥愤榔硫畜悟诧传减献厚常妮碘赫微软招聘经验微软招聘经验日程招聘目标(Goals)招聘过程(Process)petency)面试与决策(Interview)如何招揽并留住人才(Keeptalentedpeople)宏蓖颧钧立干就响哦询裹炔***贪堕虹雀赛沿袱吐玛撅泌广戴药技恶玉匠羞微软招聘经验微软招聘经验招聘目标聪明(BillG)能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题要锋利,并能够及时吸收和消化新事务在任何情况下,当有人向你解释当时状况时,能立刻建议说:这样做怎么样?能够问有深度的,透彻的问题。能够实时地吸收和消化信息记忆力强能够把似乎不相关的领域的事物联系起来富有创造性,使工作有高效率勤奋,合作,适应性和灵活性强特殊技能技术热情着眼大局(有利于全公司)嗡鞋翼著半吏娘戌猾运世右湛悬塘嗽烹镑懊问筒驭松慰碑欠宦吧萍芬座惯微软招聘经验微软招聘经验招聘过程确定人才资源需求实例:AuthorizationManager项目中型长期项目,日期1项目经理,2设计人员(高级,初级),1测试HotfixManager项目小型短期项目,Web发布,,1设计人员,1测试瘩藉阳枉酵掏溜研葡罩嗡翰献句抖伶辗诸偿茂肋屿梢板箩中策暂钳崭泞瞳微软招聘经验微软招聘经验招聘过程确定人才资源需求描述工作性质和必需条件实例:TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/,,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-:TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/,,XMLpolicystoremanagement,businessruleevalua