文档介绍：自离后多久厂里解除劳动合同厂里自离合同多久解除自离后多久厂里解除劳动合同劳动者自动离职,属于旷工行为,用人单位可以依据公司的规章制度连续旷工5天或15天不等的天数,以此与劳动者解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度,给用人单位造成直接经济损失的,用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在工厂自离劳动合同要多久解除离职,要试用期的,随时可以解除。合同期内的,提前三十天提出,到期解除。在工厂上班,自动离职后多久可以解除劳动合同?可以立即找工作吗?你递交辞职申请书30天以后,不管工厂批不批准你都可以单方面解除劳动合同可以找别的工作。自离什么时候解除劳动合同自离通常系公司内部制度规章规定员工自动辞职的理由之一,通常规定旷工三天即视为自离。因而自离成立时,劳动关系便解除。适用期自离要多久解除劳动合同按照劳动合同法的规定,试用期内劳动者提出解除合同的,须提前三天通知用人单位。也就是说,你提出解除意见后,如果用人单位立即同意,这时合同立马解除。如果用人单位不同意,那三天后自动解除。不知你说的“自离”是怎么个自离法?离职多久劳动合同可以自动解除??劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。二、可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条。自动离职后劳动合同多久会解除自离不符合法律要求,“多久”完全取决于原单位。单位不办理退工手续的话,就不能重新上岗。单位定你旷工,也不冤枉。给新单位知道,也会产生不好的影响。建议辞职好聚好散,依法办理辞职手续。供参考我当时是自动离职的。现在可以去公司解除劳动合同吗?若单位还没作出解除劳动合同的决定,你现在可以。同时要看你所在的地区。有很多地区的规定对于解除原因说不清的,支持经济补偿金或赔偿金。所谓说不清是,单位说是你自动离职的,但没有以旷工处理你,而你说单位解除劳动合同的,但双方都没有证明。自离了劳动合同没解除怎么办啊???劳务派遣类工作,和你发生劳动关系的是派遣单位,而不是实际用人单位。因此你要离职的话,应当和派遣单位达成意向,当然,也是要弧知实际用人单位。若派遣单位现在已经找不到的话,可以去工商查看一下其登记情况,如果已经注销的话,则单位实体已经灭失,你的劳动关系自动解除。如果单位还在的话,你可以发一封解除劳动关系的信函到其工商登记的地址即可。记得保留邮寄凭证。至于你当初离职是否符合法定程序而牵涉的任何问题,按照正常程序走。借贷委托协议书与贷款服务合同有什么不同贷款服务协议合同借贷委托协议书与贷款服务合同有什么不同抬头主题不重要,重要的是内容约定,也就是权利义务约定。不懂的,可以请教律师帮忙。山东李春雨律师对于贷款中高额的服务费,在协议中没有明确规定,可以不还协议中的所谓服务费吗中介可以收取房屋买卖中介费,如果你要求中介办理按揭,中介可以收取费用,这个费用是双方协商的,要写入合同,如果不要求中介办理按揭,则不要缴纳该费用。在买卖过程中,如中介公司事先说明,按揭服务费是帮客户办理房贷按揭服务时产生的手续费用,当客户愿意接受并写进合同,那么中介公司就可以收取这笔钱,这种情况下,中介收取按揭服务费是合理的。没有合同约定的话,他们扣押你的房产证件是不合理的,可以通过协商或法律途径解决。大家商量好的话最好了,实在不行的话,挂失,重新办证,让他们黑心去,办按揭的话本身就花不了几个钱的。授信合同和借款合同的区别授信是指商业银行向非金融机构客户直接提供的资金,或者对客户在有关经济活动中可能产生的赔偿、支付责任做出的保证,包括贷款、贸易融资、票据融资、融资租赁、透支、各项垫款等表内业务,以及票据承兑、开出信用证、保函、备用信用证、信用证保兑、债券发行担保、借款担保、有追索权的资产销售、未使用的不可撤消的贷款承诺等表外业务。借款