文档介绍：合浦县乡镇卫生院院长绩效考核细则(试行)一、财务状况(5分)考核内容及评分办法:1•现金必须按规定的使用范围使用,凡超出现金支出限额的,一律通过银行划转不得坐支、挪用,不得以白条抵现金();,原则上应当日发生,当日入帐,并定期结算,收费使用财政统一票据,票款相符(1分);3•固定资产的购置、变卖、报废必须报批(0・5分);4•医院年终结余,包括业务收支结余和专项收支结余,业务收支结余是指业务收入加财政补助收入减业务支出,并扣除当年病人欠费后的余额;专项收支结余,要结转下年度继续专项使用(3分)。人员结构与岗位设置(5分)考核内容及评分办法:1•医护持证上岗率达100%.卫生技术人员持证上岗90%(2分):查到1名医师或护士无执业证书扣1分,药剂、B超、检验、放射技术岗位不具备相应资格各扣0・5分;预防保健人员不少于三人(1分):少1人扣0・5分,扣完为止。2•科室设置健全(2分)无设置中药房(扣1分),无中医医师扣0・5分,无中药饮片、中医药处方扣0・5分。三、公共卫生服务与效率(25分)%(8分)工作要求:为符合条件的适龄儿童及时免费接种乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、白破疫苗、麻疹疫苗、甲肝疫苗、流脑疫苗、乙脑疫苗、麻腮风疫苗等国家免疫规划疫苗。考核指标:免费接种率达100%,每种疫苗接种率达到90%以上,信息报送及时准确。考核标准:每种疫苗接种率降低1%扣0・1分,发现一种疫苗接种率低于80%不得分或发现违规收费1次不得分,。考核方法:现场考核、查阅有关资料,查儿童预防接种信息系统数据,查群众投诉记录。.农民健康档案的建立达28%(8分)工作要求:按照国家规范,开展健康档案建立工作。考核指标:规范化建档率达到28%。考核标准:规范建档率>28%,得8分;低于28%按比例得分。考核方法:建档率=建立规范化健康档案的居民数/服务区域居民数x100%。.孕产妇系统管理()工作要求:对每个孕产妇至少进行5次孕期指导,包括体格检查和产科检查(体重、血压、宫高、胎心、胎位等)、孕期心理、孕期营养等指导。考核指标:早孕建卡率>95%;高危孕产妇管理率100%,信息报送及时准确。考核标准:,扣完为止;;,。考核方法:随机抽取纳入管理的30名孕产妇,检查访视率。()工作要求:对辖区内0-36个月儿童进行系统管理,1岁以内婴儿每年健康检查4次,第2年和第3年幼儿每年健康检查2次,包括生长发育监测及评价、辅食添加指导、心理行为发育咨询指导、出生缺陷的发现及转诊、婴幼儿常见疾病的防治、意外伤害预防等,对体弱儿、高危婴幼儿进行转诊及管理。考核指标:0-36个月儿童系统管理率>70%,并建立儿童保健手册,信息报送及时准确。考核标准:未按规定开展儿童系统管理不得分;,扣完为止,,。考核方法:随机抽取纳入管理的30名儿童,检查合格率。5•法定传染病报告(4分)工作要求:发现甲类传染病和乙类传染病中的传染性非典型肺炎、人感染高致病性禽