文档介绍：员工离职管理规定一、 总则1、 目的:为规范全体员工离职管理工作,确保日常工作和生产任务的连续性确保公司和离职员工的合法权益,特制定木规定。2、 适用范围规定:适用于公司人员离职管理,如冇特例,由总经理批准后办理。3、 权限:本制度的制定、修订、解释、废止权限归展于行政人事部。4、 离职类型:辞职、辞退、开除二、 辞职1、,应填写《员工离职申请书》,向部门主管提出申请,经部门主管同意,并经总经理批准后方可办理急辞职手续。1・2员工慢辞职时,应捉前30天(试用期员工捉前3天)填写《员工离职申请书》,向部门主管提出中请,经部门主管同意后,方可办理辞职手续。,员工所在部门负责人或其直接上级需与员工进行积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。若沟通无效,由部门负责人或其直接上级将员工辞职申请审批后,交于行政人事部审核。行政人事部有责任与辞职员工进行沟通,沟通无效后,由行政人事部安排该员工于离职日办理相关离职手续。三、 辞退1、 辞退的含义辞退是指在任职期间内,员工不能腔任本职工作,或因劳动合同无法继续履行等,公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。2、 辞退的条件3、 符合下列情况之一者,公司口J以解除与员工的劳动关系:,被证明不符合录用条件的;;、营私舞弊,给公司造成重大损害的;,给公司造成-定损失的;,对完成本职工作造成严重影响的,或者经公司提出,拒不改止的;,;4有下列情形之-的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:4、 1劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。5辞退的程序根据以上情形,部门负责人可以提出解除该员工劳动关系,并填写《解除劳动合同情况说明》逐级审批并最终经总经理核准后,交行政人事部开始办理离职手续。四、 口动离职1、 自动离职的含义自动离职:纭指在合同期内,员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。冇下列情况Z—者,公司将按员工口动离职处理,并暂时冻结其工资:2、 自动离职的认定条件:1连续旷工3个工作日,或者一年内旷工三次以上的;;;;3、 自动离职程序对于口动离职的员工,口动离职条件满足后,所属部门于当天及时填写《离职人员交接表》,交行政人事部处理。五、 合同期满,不再续签]、'^司捉出不再续签劳动合同:是指合同期满,公司根据情况不再与员工续签劳动合同,并提前30天通知员工的行为。2员工提岀不再续签劳动合同:是指合同期满,员工不愿与公司续签劳动合同,并提前30天通知公司的