请问事业单位用工签订的聘用合同与企业用工签订的劳动合同有何区别 事业单位聘用劳动合同.doc

文档介绍：请问事业单位用工签订的聘用合同与企业用工签订的劳动合同有何区别事业单位聘用劳动合同请问事业单位用工签订的聘用合同与企业用工签订的劳动合同有何区别聘用合同签订的你是合同到期用工单位即可单方解除劳动合同,不算在编制内。签订劳动合同即你是属单位里的正式工,在人员编制内,合同到期可直接按3年、6年、贰期限的方式续签合同。与事业单位签订的是劳动合同,跟聘用合同有什么区别1、劳动合同:劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、聘用合同:聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。事业单位有编制人员为什么还要签劳动合同现在连公务员都要求签订劳动合同的,因此,作为事业单位工作人员,那么要看清楚合同上甲方,确实是事业单位,那么才是编制的。事业单位在编人员需签订劳动合同吗事业单位在编人员是否签订劳动合同,要看具体情况:事业单位在编人员分为两种: (1)、是参照公务员管理的行政性质人员,不签合同; (2)、是专业技术人员,以前也不签合同,最近在发展事业单位人员聘用改革,专业技术人员、也就是说没有实行参公务员管理的人员签合同,有的地区签3年、有的地区签5年,但事业单位的聘用制改革并没有到位,所签的合同还有名无实。