文档介绍：:..劳资工作意见和建议3篇我稳的劳资关系被日益扩大的经济问题所诱发,导致劳资关系正处于相对不稳定状态。笔者撰写本文试图通过对劳动争议案件收案类型的实证分析,对劳动争议案件的各种类型等变量的分析,找出i般特点,从一般特点入手,结合当前劳资关系的纠纷根源,定性分析岀优化劳资关系的法律保障,从而为新常态下的经济发展提供有力保障。一、劳资关系的概述(一) 劳资关系是指劳动者和用人单位之间的权利和义务的关系,这种关系通过劳动者和用人单位所签订的劳动合同而成立。(二) 劳资关系的表现形式1、劳动合同的订立是其基本表现形式。2、平等性是劳资关系的根本表现形式。用人单位的经营活动系货币资本与劳动力资本相互运作得出的经济效益最大化,通过“活劳动''实现了“物化劳动"的再次创造。3、等价交换是劳资关系运行的表现形式。(三) 特点1、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷在劳动争议案件类型屮均占很大比重并逐年以较大幅度增长,表明随着经济总量的增长,这两类矛盾表现得尤为突出。2、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷与地区生产总值增长率相关性为负相关,经济增长率降低,劳动争议纠纷案件增多。3、地区生产总值越大,用人单位起诉与劳动者起诉的案件量增大。二、构建和谐劳资关系的必要性积极推进劳资关系的法治化进程,具有极其重要的现实意义。首先,我稳定状态。•方面,劳资关系表现为基本稳定的发展态势。劳资关系的重大变化,基于所有制结构的变革,总体呈现市场化特征;基于对外开放的扩大,越来越受到经济全球化的影响;低劳动成本也一直是影响我国经济社会发展的重要因素之一。另一方面,低劳动成本向来是一把双刃剑。劳资关系虽然基本稳定,但还突出地存在着诸多问题,故而同时表现出低水平的特点。在外向型经济对劳资关系的影响日益加深,尤其是劳动力市场供大于求的基本而下,劳资关系市场化虽然基本完成,但不够规范。劳资矛盾与冲突在一定时期呈加剧之势,劳资冲突等问题都较大程度地存在。并且,由劳资矛盾所衍牛的其他社会负面现象,包括群体性事件逐渐增多并日益激化,劳资关系处理过程中甚至出现暴力化倾向等问题,严重影响了社会的和谐稳定。其次,基于相关法制的发展和完善,我国劳资关系初步呈现契约化、法治化特征,但其进程明显滞后,法治化程度仍旧较低。随着我国《劳动合同法》等法律法规的通过与实施,劳动法律体系的主体框架初步形成。但是劳资法治理念一定程度上的欠缺、某些具体领域的立法缺位、以及部分立法的操作性不强等问题依然存在;尤其是执法力度的薄弱,更是难以确保相关法律法规落到实处。在劳资矛盾已然成为我国社会转型期一个主要矛盾的状况下,劳资关系法治化是构建和谐劳资关系的关键和必由之路。积极推进劳资关系的法治化进程,既是完善我国市场经济体制、进一步推进我国经济、政治、社会等各项改革的必要举措;也是顺应法治发展,推进我国民主法治建设、加快建设社会主义法治国家的目标所向;更是解决我国当前社会转型期各种劳资矛盾、协调劳资双方权利义务关系的现实需求。三、目前影响劳资关系稳定的问题(一)劳动报酬获取的不均衡系影响劳资关系稳定的核心问题。劳动者就业就是为了获得劳动报酬,用人单位获取劳动者劳动力的交换条件系付给劳动者工资报酬。故劳动报酬问题是劳资关系不均衡的核心问题。这个问题也是之前定量分析中追索劳动报酬纠纷案件层出不穷的原因。随着劳动者法律意识增强,使其希望通过法律解决纠纷的愿望变得更为强烈。劳动者认为收入分配差距大影响了社会稳定。劳动者此后懂得用法律维护自身权益。通过法律解决劳资纠纷一方面是社会进步的表现,但另一方面反映出劳资关系不稳定。或许正是因为有部分人通过诉讼让人得到好处,才使得未显现的矛盾得以爆发出来,导致劳资关系不稳定,不均衡。劳动者的法律意识增强的同时,纠纷解决渠道不畅通,易引发更大程度上的矛盾纠纷产生。劳动者在产生劳资关系矛盾的初期,不满情绪的对象比较单一即为用人单位,随着纠纷解决渠道不畅通,有可能将矛盾转化为政府或法院等部门。所以,劳资纠纷解决渠道不畅通极易引发劳资关系不均衡,不稳定。(二) 内部治理结构失衡。未把劳动者作为利润的创造者考虑进治理结构中。劳动者只是为用人单位创造效益的操作者,而并非与用人单位控制者们享有话语权,这就是劳资关系不稳定的根本症结所在。再加之劳资关系外部环境协调失衡。使该制度的缺点日益显现,引起劳资关系方面的失衡。(三) 我国劳动立法尚未适应劳资关系运行市场化的需求。随着计划经济向市场经济的过渡,劳资关系步建立的市场化运行的劳资关系的紧张需求,需要配套也相应的过渡到市场化的运行模式,侵害劳动者合法权益的现象较之计划经济时期有所增加