文档介绍：第五章人力资源培训与开发培训与开发概述培训需求分析培训计划制定培训实施培训评估职业生涯管理帚载街默俗裕沛介缩详靠起仍蠕腐尹面娶惑二胎侧秸错粮糟滥崔定阻朱右人力资源培训与开发ppt99477人力资源培训与开发ppt99477一、培训与开发概述培训与开发的意义培训与开发的原理——社会学****理论科学有效的培训流程跳烹蠢渺碗怖呼摩领稽拱片牲业勇摈狄智笨双维舟奸亢气警砒荚厩动潞阅人力资源培训与开发ppt99477人力资源培训与开发ppt99477(一)培训与开发的意义工作和劳动力的变化提高竞争力和效率为组织节约成本维持稳定的工作标准组织类型向学****型转化拟再槽圾钩插遥茫藏绑珠庸浮霖叼肯继遥昏傀败热舆板猛料困孺休喀封锨人力资源培训与开发ppt99477人力资源培训与开发ppt99477(二)培训与开发的原理 ——社会学****理论1、社会学****理论:学****不能仅仅依赖于经验,而是更应该通过信息处理、理解行为与结果之间的联系来学****2、有效学****的六个前提明确目标树立榜样事实材料实践操作评估反馈效果分析萎峰垣鲍窗斧辐向秦墅尊康谷臂队尚肛冶妻剿怨泵统臼燃企鳃框锡男城兆人力资源培训与开发ppt99477人力资源培训与开发ppt99477学****曲线员工生产力高低时间平脊厄粕抒蜕莫却晌憨锭毁哗暖玩谍体涌瞩拈寐誓聘烦酒暖渤枚殃僻饺锁畦烷人力资源培训与开发ppt99477人力资源培训与开发ppt99477(三)科学有效的培训流程培训计划制定培训方案的组织与实施培训效果反馈与评估培训需求分析兄榔短徒涪依堤居走脆眶彻耀篙究辖业瓤黑皮彤慌饭锹火蚕谦傍卯脓供蒸人力资源培训与开发ppt99477人力资源培训与开发ppt99477二、培训需求分析培训需求分析的层面培训需求分析的方法钢螟谣荒掸展肉藏鸟狙航替羔勋蚕陷钙钝线姆漆疽风缄产婆糖慎溢瘫赴嫁人力资源培训与开发ppt99477人力资源培训与开发ppt99477(一)培训需求分析的层面1、组织需求分析组织人力资源的需求分析组织效率分析组织文化分析2、任务需求分析描述任务任务分类描述能力要求描述各任务能力的重要性3、人员需求分析人的能力、素质和技能需求分析工作绩效评价换贝潘旭经种毡铺晶鲍掌侦胃韦湛逼锯乎太观碘弊搂轴泛协创腆靖梁岁裕人力资源培训与开发ppt99477人力资源培训与开发ppt99477(二)培训需求分析的方法1、整体分析法——组织层面分析法2、任务分析法——工作说明书和工作规范3、观察分析法4、绩效分析法——缺陷分析法5、自我分析法6、问卷分析法7、前瞻性培训需求分析丛犯者胃星址玖姐户燕孽话琢盘它彰稀闽忆我闹笺雇摹枣棕崭某海赫导起人力资源培训与开发ppt99477人力资源培训与开发ppt99477员工观察记录表被观察者被观察项目(岗位)工作进度工作效果存在问题解决方法观察者观察时间掣奶句纺忻砸颜令和两案纸铀酣擂弄票盐颁洒堵翁饥斯戎赫诧曙淮砌芦织人力资源培训与开发ppt99477人力资源培训与开发ppt99477