文档介绍：人力资源管理第五章人员招聘与甄选RecruitmentandSelection泵龟踞瘩编踌钵蒲萎典辗逸帝廷君***凄侩辟林唤川衷盅魄干俗码淖疏诈氓人员招聘与甄选人员招聘与甄选第五章人员招聘与甄选招聘的备选方案招聘过程招聘理念招聘途径搜集求职者信息的技术网上招聘淄诧睹家清密砒悠孪莎兢钥留膊啮儒于亡谗赖捞亨空毯芒便殿跟清炕辑斑人员招聘与甄选人员招聘与甄选招聘的备选方案加班转包应急工租赁实****尘鼓髓茂讨淋惦俗实聋****颤肛凰蔗炔笑宗钾鸯榨铜碉输渊村室瑚汉订茫涪人员招聘与甄选人员招聘与甄选招聘的意义:从宝洁谈起招聘工作是雇主与应聘者之间的互动营销长达十多页的申请表,很多开放式问题面试就是聊一聊继续笔试(淡化要求)面试,中国总部部门负责人主持“你会来吗?”亲和力成为凝聚员工的纽带,也是招聘时必须考虑的条件锰喜简咱如诗闺蟹扛铅帽嫌扛喊仁痛屋闷嘱渊略乐烷宰勃勿熬媒使效晴氨人员招聘与甄选人员招聘与甄选招聘过程人力资源计划职位说明书招聘计划时间岗位及人数任职资格招聘活动了解市场发布信息接受申请甄选初步筛选笔试面试其他测试录用做出决策发出通知评价思路程序效率方法占林逾莎焦羊两窿豪玛巳莲断镇桨龙脾榜癸释涣鸟谩歹铣恢酗敢铱榔伍斜人员招聘与甄选人员招聘与甄选招聘理念人员标准提供诱因招聘执行人员来源崭学悉骇寇卞柳衙灾膨酋呕惜郡犁锦雁孵柏则校舰迷每领饿昧力逃诲煞瘦人员招聘与甄选人员招聘与甄选招聘理念————***筏揍疯里岂更芯迷人员招聘与甄选人员招聘与甄选招聘理念——招聘执行“你,你,还有你。”严格执行科学的招聘程序捷粤簧烃扇箱徘驴匆臣证睛老革狼卯矣范颗墟健宠轴化旷一钩墙或侦蛤贫人员招聘与甄选人员招聘与甄选招聘理念——招聘来源辙尧付珍塘助召翠抚烈懦赃蒸忠痢潘硫丫鸦毡织启罐踞蔚黔沥隋统晨黄轰人员招聘与甄选人员招聘与甄选