文档介绍：浅谈乡镇纪检监察工作
浅谈乡镇纪检监察工作
乡镇纪委是我们党和政府在最基层的一级纪检监察机构,它直接面对的是工作和战斗在农村第一线的广大党员和干部,在努力履行保护、监督、教育、惩处四项职责的同时,为一方政治稳定、经济发展提供了坚强的组织保障。近年来,通过不断总结,乡镇纪检监察工作形成了党委统一领导,纪委具体负责,部门齐抓共管的良好工作氛围。但在实际工作中, 上头热下头冷的现象较为突出。作为刚刚走上乡镇纪委书记岗位的新人,想就当前我县的乡镇纪检监察工作存在的一些问题,以及如何充分履行职责,进一步创新工作思路等方面来作一些探讨,以求更好地推进乡镇纪检监察工作。
一、现状及存在的问题
从目前我县各乡镇的纪检监察工作情况来看, 人员难专职、任务难专一、时间难专用是共同存在的问题。一年都办不了一个案子,乡镇纪委没有充分发挥纪委的工作职能,也没有正确树立自身形象。归纳起来,主要存在以下几个方面的问题:
1、乡镇纪检监察专职工作人员少,业务水平低。据了解,大多数乡镇纪委书记都分管乡镇其他工作(尤其是当前重点工作),纪委副书记、干事也是由乡镇其他工作人员兼任,有名无实,给工作带来不便。而且我县各乡镇纪检监察干部都是近年换届新任的年轻干部,以前都没干过纪检监察工作,业务水平低,办案经验普遍不足。
2、乡镇纪检监察工作力度不强,地位不高。目前全乡的纪检监察工作都是以宣传教育为主,查办案件为辅。尤其是对面一些小的违纪行为一般都采取包容的态度。一方面助长了一些不好的歪风邪气,另一方面也影响了纪检监察工作的自身形象。
3、乡镇纪检监察工作没有特色,缺乏创新。各乡镇纪委除了完成日常的上传下达工作任务以外,很少针对各乡镇的具体实际创造性的开展一些工作,没有完全履行自身职能职责。
二、问题产生的原因
乡镇纪检工作存在的这些问题,究其原因,主要有表现在以下几个方面。
1、思想认识有差距。思想认识上存在三大误区,一是一些乡镇形成了以经济利益为导向的工作机制,重经济发展,而忽略了对党员、干部的教育、管理。个别乡镇主要领导认为惩处了其单位的党员、干部,就等于给其脸上抹黑,影响乡镇考核,影响整个乡镇的形象,影响个人升迁,对乡镇纪检工作特别是办案工作不够重视、不够支持;二是乡镇纪委书记分管其他各项工作,要从事的工作任务多,顾不过来,片面认为纪检工作干得如何无所谓,做好其它工作才是实的、硬的、有用的。一些乡镇纪检干部党性原则不强,怕得罪人,怕丢选票,导致乡镇纪委工作疲软;三是社会对纪检工作认同程度不一,对腐败的惩处普遍存在概念上成,内容上同情。
2、班子配置上不优。乡镇纪委一般由3人组成,纪委书记1人,委员通常是非纪检部门的人员担任,平常他们都是干他们自己的工作,基本上是有名无实,实际纪委日常工作只有1人,纪检工作特别是办案工作难以开展。
3、体制机制上不畅。在体制上,乡镇纪委工作体制套用县级以上纪委的工作机制,缺乏基层特点,针对性不强。乡镇纪委与其它执纪执法部门沟通和信息交流不畅,纪检工作处于自我循环,监督乏力,难以发挥作用。在制度上,制度建设不规范,存在工作无主次、办案无章法、管理无制度、检查无资料等现象。在对基层站所人员的监督管理上,由于许多站所都实行了条管,编制、工资、福利、考核均不在乡镇,造成看得见的管不着、管得着的看不见现象,乡镇纪委难以监督。
三、解决问