文档介绍：人事规章制度天元锰业集团连云港天元新材料科技有限公司文件类型管理手册文件名行为规范管理制度文件编号LYG-RS-001整理部人事部生效日期2014-2-10版本A审核批准行为规范管理制度一、总则为规范员工行为,维护企业形象,推广天元特色企业文化,结合公司实际,制定本规范。二、适用范围本制度适用于连云港天元新材料科技有限公司所有员工。三、行为规范1、职业道德:热爱工作,尽职尽责。树立与企业共荣辱,同命运的情感。遵章守纪,安全生产。艰苦奋斗,勤俭节约。2、仪表仪容:头发保持干净整洁,无异味,无头屑。不剃光头,不漂染夸张色彩及留怪异发型。女士头发长于肩部应束发。男士鬓角不宜长至耳部,发尾长度不触及衬衫领口,不得蓄须。指甲要经常修剪,保持整洁。女士提倡化淡雅洁净妆容,切忌浓妆艳抹。3、着装规范:员工着装规范的原则是,端庄、大方、整洁、得体、便于工作。办公室员工要求穿职业装(女性着得体职业裙/装,男性西裤衬衣)。严禁在办公室穿着随意,尤其禁止运动衣和拖鞋。4、办公环境:员工每天至少提前5分钟到岗,做好清洁和整理工作;保持办公环境舒适和整洁。5、办公行为要求:禁止在办公区内大声喧哗,在工作时间内串岗或讨论与工作无关的事宜。严禁上网聊天,玩游戏或浏览与本职工作无关的网页、书籍、杂志。严禁在工作时间打私人电话。严禁中午饮酒,如因工作需要应提前请示主管审批,否则视情节轻重进行相应处罚。四、督查与管理:人事部与办公室人员实行不定期检查,各部门负责人应认真配合,督促属下员工遵守本规定。员工一月累计违反本规定三次,或部门员工违反本规定20%的罚违规员工或部门领导100元。五、本制度最终由公司人事部解释、修订六、本制度自下发之日起开始实施天元锰业集团连云港天元新材料科技有限公司文件类型管理手册文件名人事管理制度文件编号LYG-RS-002整理部人事部生效日期2014-2-10版本A审核批准人事管理制度为实现公司经营管理目标,规范管理行为,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制订本制度。适用范围:1、本制度所称员工,系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。2、本公司员工的管理,除遵照国家和地方的有关法律法规外,都应执行本制度。录用:1、公司各部门,项目部如因工作需要必须增加人员时,应先提出申请,经人事部审核,总(副总)经理批准后,由人事部统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。2、员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种,依实际需要选择一种实施或两种并用。3、新进人员经考核或面试合格后,由人事部办理试用手续,一般员工试用期一个月,主管员工试用期三个月,期满按照《试用员工转正考核制度》进行考核,合格后方能正式录用。成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。4、试用人员报到时,应向人事部送交以下证件:⑴毕业证书,学位证书原件及复印件;⑵技术职务任职资格证书原件及复印件;⑶身份证原件及复印件;⑷一寸半身免冠照片三张;⑸员工服务承诺书;⑹其它必要证件。5、凡有下列情形者,不得录用。⑴剥夺政治权利尚未恢复者;⑵被判有期徒刑或被通缉尚未结案者;⑶吸食毒品或有其它不良嗜好者;⑷***拖欠***有记录在案者;⑸患有精神病或传染病者;⑹身体条件不适合从事岗位工作者,经总经理特许不在此列;⑺其它公司认定不适合者。6、试用人员因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。7、员工录用分派工作后,应立即到所分配的岗位工作,不得无故拖延推诿。福利待遇:1、公司按照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则,以贡献定报酬,凭责任定待遇,给予员工合理的报酬和待遇。2、员工的基本待遇有,基础工资和岗位津贴,按月计发。出勤天数未足月的,按日(实际出勤天数×(基础工资+岗位津贴)/22天)计发。月薪工资在次月15日之前发放。3、新进人员从报到之日计薪,离职人员自离职之日停薪,按日计发。4、试用人员试用期间按照试用期工资基数缴纳社会保险,转正后,由公司统一办理。5、在公司上班的外地员工,可申请安排集体宿舍。由办公室主任统一安排住宿。休假及请假:1、按国家规定,员工享有以下带薪假日:元旦1天;春节3天;清明节1天;劳动节1天;端午节1天;中秋节1天;国庆节3天;婚假3天;晚婚假增加7天;丧假3天;产假90天;晚育增加15天;多胞胎每增加一胎增加15天。2、由于工作需要,公司可临时安排员工于法定节假日照常上班,公司按照国家有关规定支付加班费或安排调休(调休不另计补贴)。3、节假日期间在公司和项目部值班的,发放值班补贴或安排调休,如在值班时间内擅离职守者,以旷工论处。4、委托代打卡或伪造出勤记录,一经查明属实,双方均以旷工论处。5、员工请假,需提前提出申请,2天以内的经部门主管,办公室主任批准;3—5天,经副总经理批准;5天以上,须经总经理批准。未经准假离岗