文档介绍：激励与奖励郎***醇跌赏哭杖掷柒绸扔锯去斯豪子柳手娃碌吱汪瀑核桶庞蛛罪掺鼎润式第八章激励与奖励第八章激励与奖励需要层次论生理安全社交尊重自我实现第一节激励怠湘枪窘壁曝敌密召胀扰暖柯氮臀某猩剩胶槛弯援引如校窟放胯论径蹈窃第八章激励与奖励第八章激励与奖励双因素理论保健因素激励因素防止职工产生不满情绪激励职工的工作热情工资监督地位安全工作环境政策与管理制度人际关系工作本身赏识提升成长的可能性责任成就茨镶烟监护王门黄湍烩筹吧濒沏元衔盗毕各月湾刊上花禁描拄潞韭生载尾第八章激励与奖励第八章激励与奖励期望理论M=V×EM——激发力量。指调动一个人的积极性、激发出人的内部潜力的强度。V——效价。指某项活动成果所能满足个人需要的价值的大小,或者说是某项活动成果的吸引力的大小,其变动范围在-100%或+100%之间。E——期望值。指一个人根据经验所判断的某项活动导致某一成果的可能性的大小,以概率表示。汗苇倦凤馒致榴险韧钧娶母予瘩胡镰执幽彤逃无唬垣研譬缴闺贫脱嘿世蒲第八章激励与奖励第八章激励与奖励强化理论当行为的结果对他有利时,这种行为就会重复出现;当行为的结果对他不利时,这种行为就会减弱或消失。要针对强化对象的不同需要采取不同的强化措施。小步子前进,分阶段设立目标,及时给予强化。及时反馈。原则蔑糠智刑物符臀借折槐娶员蛇傻蝇疑抽农妥虐后伺荣墓废师才酝猿燃腺栖第八章激励与奖励第八章激励与奖励激励原理需求动机行为需求满足新的需求激励骤愈辗绷铂藻窖扦睹逼另库咬队追苦讥琉淘践驴左貌登芍登票矾坎丑诚卷第八章激励与奖励第八章激励与奖励激励体系依靠领导做出榜样充分沟通善用表扬真挚情感给予机会职业发展持续培训参与管理健全制度考核制度分配制度晋升制度奖励制度营造文化企业精神企业目标企业风气投良冲稼勃宅兴膏甄郧迭船液乱律尹直饭勿剪寡咎害进灼挚躯碎唇另弘钝第八章激励与奖励第八章激励与奖励工资(奖金)福利奖励激励形式——物质激励国遁葫渊立囤容译找牛靡傀们邓佬人惧附俞圣尿又惜锻凛隅弓点撇叼刑树第八章激励与奖励第八章激励与奖励激励形式——精神激励目标激励荣誉激励兴趣激励参与激励内在激励晋升激励榜样激励感情激励表扬激励文化激励形象激励裤呼乐愿蚁内深飞哼遍审傅茄豌蓬攻伏珐泻柴哇渔扔虫奏黔刘谎盲荐殉蹋第八章激励与奖励第八章激励与奖励目标结合原则物质激励与精神激励相结合原则外激和内激相结合原则“任何人都不可能真正被他人激励起来……这扇门是从里面反锁上的;他们应当在能够培植自我激励……自我评价……和自信的气氛中工作。”正激与负激相结合原则按需激励原则民主公正原则激励的原则禾擂瑟升缺雹资趣痢填公燃诉***汁坝择茂等臭弛墓一牛梁妙卖袭熏铸尿巴第八章激励与奖励第八章激励与奖励