文档介绍：:..大学生招聘模拟大赛策划方案一、 大赛宗旨和目的此次大赛由全国人事部人才流动中心主办,旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离,使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园,使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促进其求职观念的转变,引导其对求职能力的培养。通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校,为大学生与企业的零距离接触提供平台,进一步增强大学生对企业的了解程度,帮助大学生成功就业。二、 大赛主题“成就美好未来”三、 大赛组委会主办单位:国家人事部全国人才流动中心承办单位:中央财经大学就业协会中央财经大学03人力资源管理指导单位:中央财经大学学生就业指导中心四、 大赛赛程赛制赛程:此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分,采用分岗位竞争的形式。历时一个月左右。赛制:报名阶段:1、报名方式:院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。2、简历整理:收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。初赛:1、简历筛选:由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组,进行简历的筛选。具体操作采用打分制,取平均分,按排名先后进入第二轮。2、笔试:对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试,进一步选出更优秀的选手进入复赛。复赛:1、 自我介绍:每位选手将有一2分钟的时间进行自我介绍。2、 结构化面试:每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。3、 情景化面试:此环节专业性最强,专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。4、 无领导小组讨论:随机将选手分为两组,现场提供一个案例,进行讨论,十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。5、 评委点评:评委将就每一环节进行详细的点评。决赛:1、自我介绍:每位选手将有一2分钟的时间进行自我介绍,由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。2、 压力面试:评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。3、 案例分析:每位选手将现场抽取案例分析题,评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评价。4、 观众互动:观众对选手现场提问。5、 评委点评:评委将对选手进行点评。五、大赛总体方案(一) 面向对象中央财经大学在校本科生及研究生(二) 比赛内容及形式比赛内容:此次大赛复赛中将会分设四个岗位,分别为金融保险类、会计财政类、管理类(两个,其中一个要求中英文简历),具体的岗位设置将会以企业为依托,寻求企业中真实的岗位,同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛中的一切环节都将据此而展开。比赛形式:此次大赛采用逐轮淘汰制,而每轮又将采用打分制,选手将经过层层筛选进入最后的决赛。1、初赛:我们将收集的简历分组进行打分,根据分数的排名,每个岗位筛选出12人进入笔试,共计48人。在笔试环节,选手将会接受一场45分钟的综合测试,专业人员会对结果进行测评、打分,最终决出8名选手参加复赛。・我们将会对落选的参赛者给出反馈意见,分析出优势及劣势,提出良好的建议。2、复赛:总分为四场,每次同时进行两场,历时两天。每场有一大一小两个比赛场地。大场地进行自我介绍、情景面试和无领导小组讨论的结果展示;小场地则包括结构化面试和无领导小组的讨论过程。届时,不同的评委将针对每一环节进行打分,现场公布每轮得分,综合分数将决定选手的排名。前3名进入决赛。自我介绍:分钟/每人。结构化面试:6-8分钟/每人。选手将现场抽1—2题进行作答。此环节将在小场地即只有评委的状态下进行,意在给选手提供一个逼真的模拟场景。情景面试:8分钟/每人。专业评委将对选手进行现场即兴提问。无领导小组讨论:两个小组将会就一个案例进行15分钟的讨论,讨论过程在小场地,之后每组有15分钟陈述本方观点,形式不限。评委点评时,工作人员进行计分,并将结果用大屏幕显不。评选出决赛选手后,进行颁奖。3、 此次复赛各环节穿插进行,即第一位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化面试,稍事休息,即接受情景面试。对于选手而言,整个比赛过程是连贯进行的,有助于感受真正招聘的气氛。4、 复赛之后,我们将及时对未进入决赛的选手进行细致的反馈,分析其个人表现,提出不足及改进之处;同时将为进入决赛的12名选手提供针对性的赛前培训。5、 决赛:总分为三场,每场同时进行四组,有自我介绍、压力面试、案例分析三个环节。每个环节将有评委打分,以累积分作为排名依据。自我介绍:2分钟每人。压力面试:3分钟每人。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。案例分析:10分钟每人。观众参与:观众对选手提问,体现选手随机应变的能力。我们将评出四个岗位的最适合人选。(三)评分方法1、初赛:我们将根据岗位设置把评