文档介绍：大学生就业形势与就业现状分析2、近两年我国大学生的就业状况2013年人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示,近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业,去中西部就业的毕业生比重逐步提高。从学历上看,研究生初次就业率最高,本科初次就业率略低,高职高专初次就业率最低。从专业看,工科毕业生就业率较高,理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看,重点大学就业率较高,普通本科和独立学院就业率较低。值得关注的是,已就业者中,部分毕业生流动性较高。3、当前大学生就业的心理一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”,也不愿意到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍然希望在机关事业单位和国有企业就业,希槊在经济发达地区和大屮城市生活和就业,到屮西部地区、城乡基层、中小企业就业的积极性不高。5、大学生就业难的原因一、我国中小企业太少,就业容量不大从国际上看,%的企业屈于屮小企业,劳动者65%—80%在其中就业(包括社区与中介)。但我国中小企业太少。中小企业 660万个中国13亿人——中小企业 1100万个数据显示,2010年末,全国工商登记中小企业超过1100万家,个体工商企业超过3400万个。中国长三角、珠三角为什么就业容易?鼓励人人创业,中小金业多,就业相对容易。二、专门人才素质未达标,造成岗位难得其人我国高等院校近年來毕业生大增,但是专门人才的素质不能适应需要。据2000年《洛桑报告》称,在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标,在30多个国家屮均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书木轻实践”的弊端。世界箸名咨询公司麦肯锡称:尽管中国每年有600多万大学毕业生,真正适合到跨国公司工作的估计在16力-人左右。大多数毕业生缺少项冃实践,或英语的语言表达能力。三、人才供求信息不畅,造成职位浪费据统计,目前因为信息不畅,导致20%的人“人不知其位,位不得其人”,。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。即将毕业的大学生就像是刚刚孕育成熟的生命一样,迫切的希望可以很快融入社会来一展自己的抱负,但是近年来,大学生就业形势日益严峻。除了就业岗位少,缺乏工作经验和大学生自身心态不端正,都是挡在大学生就业之路上的拦路虎。在客观情况和自身因素的双重困境下,大学生就业形势H渐严峻。大学生应增加在校期间实****的经历做好从基层干起的心理准备,通过在网上做的调研,超过90%的公司会更看中大学生在校期间的一些实****经历。在学校的时候,最好能够争取在寒假、暑假增加口己实****的经历。大学生先要明确方向,并做好从最基层干起的心理准备。放低要求是今年的特殊情况需要特殊对待。大学生应该眼光向下,脚踏实地从基层干起。而对于这些问题,个人认为应该做到以下几点:首先f努力提升自身的综合素质,包括素质与能力。有良好的心理素质,面临更加激烈社会竞争,能视变化为机遇