文档介绍：公司能否和个人签订业务委托合同?如签订,是否存在被认定为涉嫌规避劳动法的风险?特别是日后劳动部门或者该个人是否会主张相关合同虽名为业务委托合同,实际公司和个人间的业务委托关系应认定为劳动关系,公司应承担使用者的责任,为该个人上保险以及合同终止时应支付经济补偿?如有此类风险,是否有补救措施?能否在业务委托合同中事先规定相应条款来提前规避风险?公司能否和个人签订业务委托合同?专家:LNExpert2013-12-1017:27:55对于无劳动合同情形下是否存在劳动关系的认定,劳动和社会保障部在《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)中规定,单位和个人没有签订劳动合同,但是双方均符合法律法规规定的主体资格、单位的劳动规章制度适用于个人、个人受单位管理并从事单位安排的有报酬的劳动、个人提供的劳动是单位业务的组成部分的,则劳动关系成立。在具体认定是否存在劳动关系时,一般考虑因素包括:工资支付凭证或记录、社会保险缴纳记录、工作证或服务证等证明个人身份的证件、登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。鉴于此,在中国法下,如果公司与具备劳动关系主体资格的个人(通常指非全日制在校学生身份、且未达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的个人)签订业务委托合同,是有可能会被认定为与个人之间存在事实劳动关系的。尤其是在该业务委托合同的履行过程中,存在个人受公司管理、受公司规章制度的约束、正常出勤、从事公司安排的属于公司业务组成部分的劳动并获得报酬等情形的,则公司被认定为与该个人存在劳动关系的可能性更大。该等情形下,公司将须承担作为用人单位的法律义务,包括缴纳社会保险并在法定情形下支付经济补偿金等。由于我们不了解目前问题中所指的“业务委托合同”的具体类型,因此无法判断公司与个人签订此等“业务委托合同”而导致事实劳动关系的风险大小。当然,