文档介绍：县妇联考评奖惩制度
县妇联考评奖惩制度
一、公议制度
(一)在开展政务公开、效能建设的过程中,实行每年一次政务公开、效能建设公议。
(二)公议办法
1、采取无记名投票测评,由全体干部及下属园所全体教职员工无记名投票测评方法。
2、公议时间:每年的月15日。
3、组织公议由县妇联组织部负责。
(三)处理办法:
对群众公议合格率达不到60%的部室,视为不合格部室,在年终考核中,不能评为先进,部室工作人员,年度考核取消评优资格。
二、绩效考评制度
(一)考评范围
县妇联全体工作人员。
(二)考评内容
考评内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考评工作实绩,把考评德放在首位。德,思想素质与道德品质表现,政治态度与理想信念,依法行政、思想作风、工作作风、廉洁自律和社会公德、职业道德等。能,指业务能力、管理能力、文字能力,创新业务学习情况。勤,指工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。绩,指工作实绩、工作数量、工作质量、工作效率和贡献。
(三)考评办法
考评实行百分制,其中德20分,能20分,勤20分,绩40分。
(四)考评时间
绩效考评每年进行一次,年度绩效考评应于次年1月份内结束。
(五)考评等次
绩效考评等次分为优秀、称职、合格、不称职、不合格五个等次,其标准为:综合分90分以上者为优秀,60-89分为称职、合格,59分以下为不称职、不合格。
(六)考评结果的应用
1、绩效考评结果作为年度考核和年度评优、评先的依据。
2、年度考核确定为优秀的,一般从年度绩效优秀的人员中产生。
3、对于59分以下不称职、不合格的人员,除提出告诫外,还要提出警示要求,年度绩效考评不称职、不合格者,年度考核等次确定为不称职、不合格。
(七)绩效考评机构
成立县妇联效能建设绩效考评小组,由县妇联领导班子和效能监督员组成,在党组领导下,负责进行绩效考评,考评小组负责效能建设绩效考评审定工作。
(八)其他事项
1、因病、事假或非单位公务等原因离岗累计超过6个月人员,不进行年度绩效考评。
2、新调入的人员和新录用的公务员、军队转业干部在岗时间未满6个月者,不进行年度绩效考评,从下一个年度开始考评。