文档介绍：公司管理制度第一章【入职管理】本公司各部门如因工作需要须增加人员时,应先向总经理提出申请,经批准后,制定招聘计划并办理相关事宜。二、新进员工经部门主管面试合格后,再报请总经理处面试,通过后方可到人事部门办理入职手续。三、新进员工原则上试用期为一个月,期满合格后方可正式录用,并签订劳动合同书。试用期内、经部门主管考核,根据考核成绩可适当调整试用时间,最长不得超过三个月。四、新进员工在试用期内,原则上不得请假。五、新进员工须接受部门和公司的各项业务培训,由部门作出试用评估决定去向。六、新进员工在试用期内可通过正常程序辞职。七、新进员工报道时须向人事部门送交以下证件和填写相关资料:身份证、毕业证书、学位证书、资格证、获奖证书等原件或复印件各一份。如实填写《职位申请登记表》。一寸半身免冠照片两张。员工入职填写资料和提供相关证明文件必须真实,如发现有虚假隐瞒,公司有权作出处罚和开除处理。新入职员工试用合格后将签订《员工劳动合同》、《保密协议》并在《员工手册》上签字,签名确认后,公司将严格按照各条款执行。《劳动合同》期限为1-3年,期满前一个月双方可协商续签或到期终止。在合同期限内公司将给予员工较大的发展及晋升空间。【薪酬结算】公司将于每月十五号发放上个月的工资和提成,节假日顺延。员工薪酬计算公式如下:月工资=基本底薪+提成+奖金-扣款合计。基本底薪=实际出勤天数×(和公司商定底薪÷当月天数)。出勤天数=员工当月扣除请假、旷工处罚后的实际工作天数。扣款合计=迟到早退罚款+病事假扣款+其他违规罚款+公司借款。每月初有人事部门将所有考勤统计交至财务部,财务部核算员工当月工资表,经总经理签字批准后发放。【离职管理】员工在合同期内如辞职,须提前一个月向部门主管递交《辞职申请书》。员工在试用期内如辞职,须提前三天向部门主管递交《辞职申请书》。公司试用不合格和公司辞退的员工经部门主管报呈总经理批准后,可办理离职手续。员工辞职申请经部门主管同意后,报呈总经理批准后,方可办理离职手续。离职员工办理离职手续前,须和部门主管办理交接手续,并退还所有公司财物(公司资料、业务资料、客户资料、公司证件、钥匙、文具、工具、电脑资料、公司借款等)。财务根据交接清单扣除损坏、未交物品价值后给予结算工资。有以下情形之一,公司将做辞退处理:员工不能胜任本职工作,经调整岗位后仍不能胜任者。员工拒不服从工作安排。严重违反公司管理制度,严重失职给公司带来重大损失,营私舞弊造成公司利益、名誉损害的,公司将立即辞退且不给予结算工资和任何补偿,造成经济损失的,公司将有权要求当事人赔偿,并保留追究法律责任的权利。违反国家法律法规,被国家行政机关司法处理或被追究刑事责任的。员工因身体原因或患病无法从事本职工作的。连续旷工两天或累计旷工三天的。辞退员工在办理完交接手续的情况下,工资和提成将于公司规定发薪日统一发放。【考勤管理】工作时间:夏季作息时间09:00~12:00,13:30~18:00(4月1日——10月31日)冬季作息时间09:00~12:00,13:00~17:30(10月31日——次年3月31日)公司实行每天8小时工作制。每周5天工作制,每周工作不超于40小时。法定节假日遵照国家规定执行。公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。 特殊员工不考勤须经总经理批准。在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的,可填写员工考勤表。六、任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。有事需本人亲自致电部门主管请假。员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录。根据北京交通情况等因素,每月迟到3次者不予处罚;超过3次者将按以下规定处罚:每次迟到5-30分钟罚款20元,超过30分钟每10分钟累加10元计算。无理由迟到超过1小时的,则按旷工半天处理。当月累计迟到八次者,除按以上规定执行外,则把前3次一起追加扣罚。有事外出需报呈部门主管批准,并填写外出登记表,未经批准擅离岗位的按旷工处理。九、不得无故早退,未经批准而早退者处罚按照迟到处罚规定执行。旷工规定:无故迟到或早退超过1小时以上的,按旷工半天处理。员工未按规定请假或请假未经批准而擅自不上班的,则按旷工一天处理。假期满之后未续假或续假未批准而擅自不上班的,则按旷工处理。员工当月累计迟到或早退累计达8次(含8次)以上的,则记旷工一天。旷工半天扣罚一天工资,旷工一天扣罚三天工资,当月连续旷工2天或累计3天者,公司将给予除名并扣发所有工资和提成。加班规定:员工因为业务目的陪客户吃饭、娱乐、旅游的或因公出差的则不视为加班。员工因为公司业务需要必须加班完成的须无条件执行。员工累计加班的时间公司将在闲暇时间安排轮休冲抵。公司部门主管级以上人员则不享受补休的规定。请假规定:在国家规定的法定假日期间,如因公司业务原因需要上班的,所有员工须无