XX公司人力资源管理制度模板.doc

文档介绍：XX公司人力资源管理制度模板人力资源管理制度第一章总则第1条为了规范公司人力资源管理,现依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本管理制度。第2条公司涉及人力资源管理和开发的工作,均依照本制度执行。第二章招聘与解聘制度第3条公司坚持公开、公平、公正的选人和用人原则。第4条公司在人力资源管理方面,实行严格管理前提下的人情化管理:第5条公司招聘面向全国,被聘用人员档案将统一转入省人才交流中心,统一存放,统一管理,存放费用由公司承担。第6条公司员工试用期为3~6个月,试用期间签订试用合同,每月末由本人向部门负责人提出转正申请,部门负责人进行综合考核后依次报人力资源部、分管副总、总经理,审查合格者正式录用,并签订正式劳动合同。第7条工作能力强的员工可以缩短试用期,提前转正。上岗使用录用人员岗前培训试用期考察试用期满进行任职考核产生职位空缺人力资源部组织实施人员招聘工作发布招聘信息组织内部人员调整第8条公司招聘总程序如下图所示:人力资源部会同用人部门组织面试第9条公司招聘面试与评价程序如下图所示:面试结果存档面试结果反馈面试结果的分析与评价会同用人部门确定录用人选组织面试组织考试和测验应聘人员《员工聘用登记表》传播招聘信息吸引应聘人才《员工聘用登记表》格式如下:公司员工聘用登记表登记时间:年月日姓名性别出生年月文化程度籍贯政治面貌参加工作时间婚否工资何时何校毕业何种专业职称原工作单位担任职务联系电话详细地址身份证号个人简历主要社会关系姓名与本人关系工作单位职务是否离(退)休有何特长及业绩愿从事何种工作月薪最低要求聘用部门意见负责人签名:人力资源部意见负责人签名:分管领导意见签名:总经理意见签名:董事长意见签名:第10条公司人才挑选程序如下图所示:录用过程辞谢过程接待应聘人员初步印象不佳决定不录用填写《员工聘用登记表》所填资料不合要求核查所填资料所填资料不符实情各种考试及测验测验结果不合要求应聘面试面试结果不佳有关领导决定录用有关领导决定不录用试用期考察试用期考察不合格正式录用第11条员工工龄从试用期开始计算。第12条在试用期的员工,有下述情形或相关情形时,公司可以立即停止试用,终止劳动关系:(1)不服从工作安排;(2)一个月内迟到、早退达3次;(3)从试用之日起,旷工累计达1天,或事假累计达5天;(4)严重违反公司制度,被记过达一次;(5)违反国家法律法规;(6)不能胜任工作;(7)被发现应聘时所提供资料和信息不实。