文档介绍：人力资源专员岗位说明书一、基本信息岗位说明书所在部门:人力资源中心岗位名称:人力资源专员岗位编号:HR-XX职务级别:专员岗位级别:专员直接上级(岗位名称):人力资源主管岗位编制:3直接下级(岗位名称):0所辖人数:0间接下级(岗位名称):0所辖人数:0二、岗位目的:为了有效实施集团人力资源开发与管理,促进集团的发展战略,在集团发展战略和相关规章制度的指引下,协助人力资源主管完成集团下达的各项管理工作目标,协助组织集团人力资源各项事物的开展。具体职责职责一:协助主管开展集团人员招聘协助拟定公司招聘计划,负责公司招聘渠道的建设与维护工作协助主管对各分公司招聘需求进行审核及招聘工作监控协助开展集团公司人员、分公司副总级及以上人员招聘与录用全面工作职责二:协助拟定集团人力资源制度与实施协助拟定集团人力资源制度并监督执行根据集团发展需要,提出相关人力资源制度制度调整建议职责三:协助主管开展集团人员培训与开发协助主管设计、建立、改进和完善新员工入职教育培训体系,制定修改公司的新员工入职教育培训规定;协助检查和监督公司、部门、班组级培训的执行情况组织进行集团公司日常培训工作职责四:实施公司人事管理工作进行集团人员档案建立与劳动合同签订工作协助主管开展集团员工试用期考核及转正等相关工作起草公司人事类各类文件和通知定期提交人事报表,对集团各部门人员岗位匹配状况提出建议协助进行员工关系管理,负责员工社保购买与福利工作的实施职责五:协助开展公司绩效与薪酬管理工作根据集团薪酬及绩效管理制度组织实施相关事务工作定期统计集团各岗位及各分公司管理岗位绩效考核结果,并编制相关报表协助进行集团员工的绩效面谈适时提出集团绩效与薪酬制度调整建议职责六:完成上级交办的其他工作三、关键绩效指标财务类:招聘培训相关费用预算达成及控制率内部运营类:招聘计划完成率、培训计划完成率、人力相关制度建议提交及时率、任职资格达标率、社保及福利购买准确率、工作完成准确率、工作效率客户类:劳动争议处理及时率、员工满意度、员工投诉处理及时率学****发展类:个人培训参加率、培训计划完成率、创新建议采纳率四、工作权限权限一:对分公司各项人事制度的监督权、维护权、检查权权限二:具备基本的考核权、晋升权、奖罚权、执行权权限三:办公用品、设备等的使用权、维护权权限三:集团相关制度、问题的建议权、指导权五、任职资格教育水平:本科及以上培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规及新劳动合同法等方面的培训所需专业:人力资源等管理类专业生理条件:22—35岁之间、性别不限语言水平:英语听说读写能力良好计算机水平:能熟练操作Word、Excel、PowerPoint、P