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公司员工党员转正思想汇报.doc

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公司员工党员转正思想汇报.doc

上传人:raojun00001 2019/8/6 文件大小:34 KB

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公司员工党员转正思想汇报.doc

文档介绍

文档介绍:公司员工党员转正思想汇报 尊敬的党组织:201*年6月,我来到xxxx公司工作,作为一名预备党员,同时又是刚刚步入社会走向工作岗位的年轻同志,无论在思想理论上,还是业务能力上,我都需要不断学****用积极上进的态度来弥补自己的不足。我在工作和生活中严格按照党员的标准来要求自己,认真履行党员的义务。通过前辈们的帮助以及自己的努力,我在政治思想上和工作实践中都有所提高。在过去三年中,作为一名学生,我能够努力提高自身的政治修养,积极参加学****党支部开展的学****党的三个代表、十八大精神、群众路线教育等活动,并始终以一名合格共产党员的标准来要求自己,在学****上、生活上起到模范作用。转眼间参加工作已有半年多的时间,这半年来,我不仅体会到了工作中的快乐与辛苦,还感受到了公司党组织建设的浓厚氛围,这都提醒着我,自己对党的认识不能还停留在学生时代,而是应该以更高的标准来要求自我、完善自我。在这段期间,我内化思想,积极投入工作实践。在加强学****领悟党的执政建设意义和重要性同时,把这种思想和自己的工作有效的结合起来,调整自己的工作方法并提高自己的工作效率。通过对理论知识的学****树立正确、牢固的世界观、人生观和价值观,加强自己的责任感和使命感,强化学****能力,提高工作水平。在工作中,不断的通过借鉴先进行的经验和自身的探索实践,从工作理念的创新到工作方法的创新,再到工作成果的创新,一直以创新来提升和推动我的工作。在生活工作中,保持积极向上的心态,努力做到乐于助人、关心团结同事,加强和同事们在工作中和生活中沟通和交流,尽自己的能力帮助同事排忧解难,体现一名党员的模范带头作用。同时我深刻地认识到我需要通过不断学****来提高自身政治修养。对于党的重要理论与思想,过去我只满足于看过、学过,没有全面、系统地把握其精神实质,理论上的不成熟导致了自己政治上的不成熟,对正确的世界观、人生观、价值观的认识也相对模糊,在思想上、行动上与党组织的要求还存在一定的差距。这就要求我要把理论学****作为一项必修课,提高主观能动性,变要我学为我要学,努力做到自重、自省、自警、自励,做到在思想上先人一步、行动上奋勇争先。再者是要以理论指导实践工作、以知识提高业务水平,工作半年来,在组织的关心培养和领导的亲切关怀下,我正在进行着由一名应届毕业生向一名绿化设计工作者的转变。这半年的成长使我认识到,只有认真学****掌握党的先进理论,才能促进理论上的成熟,才能用先进的理论来指导工作。此外,在校期间我主修的是园林工程专业,虽然在某些课程上与设计工作存在一定的相通之处,但工作起来还是存在许多盲区。这就要求我更应清醒的认识自我,端正工作态度,在工作中、闲暇时尽快虚席各项业务知识,学以致用,树立与时俱进、开拓创新、更新观念和大胆工作的思想,进一步提高自己的工作主动性与服务意识。/shuoshuo/最后是进一步增强自己的党员意识。不仅要在工作中体现出党员应有兢兢业业、奋勇争先的工作态度,而且要将这种意识渗透至方方面面,从我做起,从现在做起,从一切能够做的事情做起,使自己思想能有大的提高,工作能有大的转变,使自己一想、一言、一行和一举一动都符合党的要求、符合党员的标准。牢记三个代表重要思想的要求,为民族复兴尽心尽力,我们青年一代有能力担负起建设小康社会的使命,与时俱进,开拓创新,求真务实。从学校走入社会是人生的一个重大转折点。我很荣幸能够进入锦城绿化这个团结温暖的集体中来,更庆幸能成为张宅这样一个积极向上的党支部中的一员。我拥护我们的党,热爱我们的党,我热切期望通过党的预备期考验,成为一名光荣的中国共产党党员。从我做起,从现在做起,从一点一滴做起,走在时代前列,争做时代先锋,是我的责任,也是我的光荣。今后我定会以党员的要求,立足岗位实际,积极加强学****提高自身素质,以奋发有为的精神状态努力做好本职工作,并尽快融入到团队中来,为促进绿化工作的顺利开展贡献自己应有的力量,也恳请支部队我思想上和工作中不完善之处批评、指正。公司员工培训示范基地申报材料团队学****是车桥文化重要特征,培训进修是车桥员工最大福利。近两年来,湖北车桥坚持内训为主、外修相辅的方针,实行技术技能培训与管理文化培训同时并举,工余学****充电与技能等级考评晋升有效衔接,新工进厂系列培训把关与员工职业生涯规划设计有机结合,用人机制营造学****氛围与等级薪酬催化能工巧匠交相辉映,不断探索员工培训的新思路、新机制、新途径、新方法,为造就高素质员工队伍,实现公司与员工双赢目标,做了不少卓有成效的工作。公司员工培训中心被广泛赞誉为“企业班车加油站、公司航母给养船”。一、确立科技兴企观念完善员工培训机制湖北车桥一贯重视科技投入和人才开发,特别是企业改制以来,认定员工是企业的最大财富,员工综合素质全面提升才能促进企业快速发展。以冯启泰董事长为首的公司决策层提倡一般员工技能培训与技术研发队伍建