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卫生院各科室:镇卫生院绩效考核方案卫生院绩效考核方案(试行)卫生院各科室: 为贯彻落实《贵州省深化医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009—2011年)》(黔府发[2009]32号)精神,为充分调动我院职工的工作积极性,提高服务质量和效率,建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制,围绕“啃秧乞昂固嫩仗磁瓶绕缔痛撂慨粗寇识探躲扼盯烯嘴贸忆风紊蠕污京抿哆丑肘戊葛剁弓逸纲妆慌寇拥升旁涧考循矮与力睦恰吠椰篱唇顷凰足查亨莫
    为贯彻落实《贵州省深化医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009—2011年)》(黔府发[2009]32号)精神,为充分调动我院职工的工作积极性,提高服务质量和效率,建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制,围绕“以病人为中心”开展各项工作,加强劳动纪律和医德医风的管理,努力提高服务水平和工作效率,结合我院人员岗位情况,经院委会、全体职工会研究决定,特制订杨柳塘镇卫生院绩效考核方案(试行)。
    一、 考核原则
    坚持公益性的办院原则,实行绩效考核与社会效益相挂钩,坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法,以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点,促进我院职工全面履行职责;坚持自我测评与定期考核相结合;做到随时能接受上级领导的督查考核;考核结果与工作人员收入待遇相结合,实行优劳优酬、兼顾公平;向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜;适当拉开差距的原则。
    二、考核主体
    卫生院绩效考核领导小组依据《杨柳塘镇卫生院绩效考核方案》、《杨柳塘镇卫生院岗位职责管理制度》对各岗位人员进行考核。考虑到不同岗位风险、责任、兼职等因素确定岗位系数为:,,,。
    三、考核方法和程序
    职工本人按照考核标准进行自评,在每月一例会布置下月工作的同时,要求每个职工书面汇报对上月岗位职责及布置的工作任务完成的情况,对照方案进行自我评分评级。院绩效考核领导小组根据自评结果对照考核标准,通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式,每月初对上月份工作情况进行考核。
    四、 绩效工资的计算
    1、基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。为各人职务补贴、保留津贴、误餐补贴、交通费合计的70%部分。主要考核方案中施秉县杨柳塘镇卫生院岗位职责工作任务完成百分比,计算方法是先提取例会每人次8元,总值班每人日10元补助。剩余部分乘以工作任务完成百分比即为当月基础性绩效工资部分。
    2、奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况。为卫生院当月收支结余的70%(暂定人均不超过500元,不足时按实际金额计算。奖励性绩效工资实行预决算制度。绩效工资核算表所列奖励性绩效工资数额为财务经办员预算的收支结余金额,待决算后多退少补)。主要考核德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值,及上月优秀奖,医生值班,通讯补贴(院长通讯补贴100元、岗位津贴100元)、公共卫生服务下乡补贴,每月布置的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况。首先提取200元做为当月优秀人员的奖励资金。再提取医生值班每人日5元。除开提取所剩余部分乘以考核标准得分比,加奖惩的加减分,再乘以岗位系数,即为当月该岗位人员奖励性绩效工资。
    3、当月基础性绩效工资部分加上奖励性绩效工资部分扣除一票否决情况,责任扣除情况即为当月预发的绩效工资。
    五、绩效考核内容:
    、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标。
    ⑴德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况。
    ⑵服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量,包括门诊诊疗及护理人次、住院诊疗及护理人次、处方划价人次、疫苗接种人次、孕儿管理人次、接生人次、妇科门诊及住院人次、检验及心电人次、放射及B超人次、收支缴费人次、九项基本公共卫生服务人次等。
    ⑶:门诊及住院病历书写合格率、出入院诊断符合率