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上传人:1294838662 2019/8/8 文件大小:58 KB

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文档介绍

文档介绍:吐槽辞职信奇葩的辞职信盘点奇葩辞职信大比拼“雾霾太大,我找不到公司的路。”——空气质量得有多差劲!“有一种恨,叫放手。”——您恨过几次了?“听说经常在一起会越长越像,你看,我不想再变丑了。”——最奇葩。“为了公司利益,我主动申请,去对面公司卧底。”——谢谢你,你真伟大!“厂小,女孩少,不好泡妞”。——去年,某企业员工覃某称自己的辞职原因是不好泡妞,几位主管给予批示同意,其中“表决意见”一栏,更是有主管写道,“是你自己没本事泡妞,不要怨天尤人。篇二:看这些奇葩的辞职信,我已经醉了??看这些奇葩的辞职信,我已经醉了??辞职信怎么写?看看这些奇葩的辞职信,我已经醉了??看完最后一个觉得好心酸啊!篇三:伊伊吐槽:盘点那些年的奇葩跳槽理由伊伊吐槽:盘点那些年的奇葩跳槽理由大家好!我是伊伊,又和大家见面了!有网友朋友提出:每次伊伊的出现都飘忽不定,想看姐“吐糟”总是按不定时间,只能每天盯着手机,等到网站发布,结果每次等到的都是失望。在此,伊伊向各位支持的网友表示感谢,并和主编大人商量后决定,《伊伊吐槽》以后会每周五定期与大家见面。(不要太激动哦。。。)当然,主要考虑到很多电动车行业的哥哥姐姐周六还要上班,而身边很多朋友都是五天工作制,既然身体还要遭受折磨,那么心灵就放飞一下吧。另外,周六日准备大卖的老板们,希望你们看了《伊伊吐槽》在开怀大笑之后,也有个好心情,投入周末的战斗。话不多说,延续上周话题,本期我们来聊聊“那些年的奇葩跳槽理由”。最近听说各企业中高层跳槽的人挺多,各位老板本有没有想过为什么会有人跳槽呢?马云对“员工为何辞职”的理解是:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。所以作为管理者,一定要善于反省。上期的《伊伊吐槽》中,姐给大家科普了一下何为“竞业禁止协议”。电动车行业中、高层领导们跳槽频繁,就因为缺少这个协议的制约。还记得啥叫“竟业禁止协议”不?不记得也没关系,姐再“科普”一下。所谓竞业禁止协议,又称“同行竞业条款”或“竞业条款”,为雇主与受雇的员工之间所订的一种劳动契约,其内容通常规定:劳动契约终止后的一段特定期间之内,受雇者不得在相同产业中从事竞争行为,以保障先前雇主之权益。所以说,跳槽频繁的“熊孩子”们一定要要注意,小心违法哦。提到跳槽,那第一步就是要辞职了,姐发现很多人辞职的原因都让人觉得“蛋疼”,hr们列举各种辞职理由:失恋、想去旅行、公司伙食不好、不喜欢某位同事,甚至还有公司没有铺地毯、厕所有味道且没有放厕纸、前台长得不好看??还有些理由简直“奇葩”到了极点:最言不由衷理由——我觉得挣的太多了,自己不值这个价。最吓人理由——我考上税务局了,老板你准备跑路吧。最温情理由——我家的狗需要我照顾。最文艺理由——我要像梦一样自由。最偷懒理由——每年6月份要换份工作,你懂的。最牛x理由——我老公养得起我。??上面那么多奇葩理由,其实咱心里都清楚,那大多是忽悠忽悠人,客气客气的。真要说,理由大概就三条——事太多,钱太少,离家太远。听说佛山某员工辞职时,在原因一栏写着“厂小,女孩少,不好泡妞”。先不管这哥们的理由是否猥琐,但就冲人家这份坦荡,姐一定要给他狂点32个赞!还有一位南京新街口某白领,在辞职信中写道:“老板,雾霾太大,我要辞职。”姐觉得这一定是位可爱的环保爱好者,去环卫局吧,那地方一般绿化都挺好。跳槽的下一步就是找下家了。一般面试的时候hr经常会问的一个问题就是:你跳槽的原因是什么?敢回答上面那几个“奇葩”理由的都站出来,咱们“友尽,江湖不见!”其实不光辞职理由奇葩,很多时候回答的问题也经常令hr们哭笑不得。比如下面这哥们,就是典型的“nozuonodie”。终于得到了google面试的机会但是,去google面试,才回答一个问题就又被赶出来了??考官:你从哪得到google面试的消息我:百度的考官:出去,下一位当然如果你不怕被hr当成神经病,可以试下下面这个方法:面试者:面试官我能不能问你一个问题,由答案来决定我的去留,好不好?面试官:好。面试者:你是我天边最美的云彩,让我用心把你留下来~面试官:留下来!面试者:谢谢!姐只想说一句话:逗比的世界太精彩,我们参与不来。篇四:各种奇葩离职理由!你遇到过吗?在职场上拼搏,跳槽是一件很常见的事情?辞职就像一场说走就走的旅行。离职理由也被很多人恶搞,失恋、喂狗、养猪、种地只是小儿科。所谓离职容易,求职不易,所以小伙伴们,要珍惜啊。那小伙伴们,你们见过什么样的奇葩离职理由呢?最真诚的辞职理由:如果想辞职不妨和领导直说,没必要刻意去编造理由,编造的事情一定会有破绽,还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见,可以说在

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