文档介绍：员工考勤管理制度细则公司员工考勤管理制度考勤管理制度一、目的为规范公司考勤管理,使考勤工作有章可循,制度化、合理化、规范化。二、范围适用于公司所有员工考勤工作。包括上下班考勤、会议考勤、培训考勤、其它适用于考勤的事项。三、出勤(刷卡、签到)(1)、包括上下班打卡、迟到、早退、旷工、公出。A、上下班时间以公司通知为准。B、上两头班的员工每个工作日打卡四次。(2)、人力资源部负责全公司考勤的检查工作,各部门(或分部)设兼职考勤员,做好岗位签到制度(即二次考勤)。(3)除下列人员外,其它员工均应按规定于上下班时间打卡。、董事长核准免于打卡者,公司部门经理级别(含)以上员工;、公出(不含到公司内部部门)一般员工由部门经理批准,填定《公出单》报人力资源部备案,做为发放工资的依据。s/、因故请假,依据公司请假相关规定执行;④、临时事故,事后说明事由,经人力资源部批准核查备案;四、会议考勤1、每次会议由召集人提前通知,因工作原因、其他特殊情况迟到或不能到会的,必须事前30分钟向上级主管和会议召集人请假。无正当理由不得无故不参加会议;五、培训考勤新员工培训期间按包括上下班打卡均需按照正常上下班打卡并做好二次签到工作、迟到、早退、旷工、按考勤管理相关制度处理,培训相关负责人做好新员工培训期间的考勤管理工作,人力资源部负责检查并做好监督;员工生育管理细则2016版员工积分制度积分细则北京大北农科技集团股份有限公司员工生育管理细则集团创业人才中心编制2016年4月一、目的为了更好的执行《员工福利与休假制度》,切实维护员工生育期间的福利与休假,依据《北京市人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《北京企业职工生育保险规定》,结合本公司实际情况,特制订本细则。二、适用范围本细则适用于北京大北农科技集团股份有限公司正式员工。三、适用条件符合国家、北京市计划生育规定的正式员工。四、实施细则(一)生育条件1、提倡一对夫妻生育两个子女。2、生育两个以内子女的,按照国家有关规定实行生育登记服务制度。符合下列情形之一的,夫妻双方可以要求再生育一个子女:(1)再婚夫妻婚前仅生育一个子女,婚后已生育一个子女的;(2)再婚夫妻婚前生育两个以上子女,婚后未共同生育子女的;(3)夫妻共同生育两个子女,其中一个经指定医疗机构鉴定为非遗传性病残,不能成长为正常劳动力的。再婚夫妻按照本条第(2)项规定共同生育的子女,经指定医疗机构鉴定为非遗传性病残,不能成长为正常劳动力的,可以要求再生育一个子女。(二)产前检查(1)女员工一经查出怀孕,请携带医学诊断证明、产检预约书、医嘱等相关证明原件到创业人才中心进行备案,方可享受产前检查假,否则按事假处理;(2)产前检查假按照以下规定计算:怀孕16-20周,产前初诊一次;21-28周,每四周一次;29-36周,每两周一次;37周以后,每周一次。每次正常产检时间以半天为计。超过部分须以其他假期方式补足。(三):女员工正常产假为98天,享受生育奖励假30天,共计128天(含节假日),其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴第一文库网儿,增加产假15天。:女员工正常产假为98天,享受生育奖励假30天,共计128天(含节假日),其中产前休假15天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。:女员工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;:女员工产后至婴儿一周岁内每天享受1小时的哺乳假。:妻子分娩,符合计划生育的男员工可享受15天陪产假。(四)产假待遇员工产假期间发放基本工资和岗位工资(不享受绩效工资、津贴及奖金)。(五):贺礼200元,员工提出并提供相关证件信息,经创业人才中心审核后发放;:员工提出并提供相关票据及证件信息,经创业人才中心审核后,按照生育保险规定的项目和标准报销相关费用;:员工产假结束后提出并提供相关证件信息,经创业人才中心审核后,按生育保险规定的项目和标准报销津贴费用,其中生育津贴高于员工产假工资标准的,公司按照生育津贴报销发放;生育津贴低于员工产假工资标准的,差额部分由公司补足。,员工提供的证件及材料均由社保机构核实后为准。(六);;、陪产假一次休完,不得分期休假;,须按要求提交以下材料到创业人才中心方可批准休假,否则按事假处理:(1)一胎:提供结婚证原件、户口本原件、准生证原件及复印件;(2)二胎:提供符合当地人口与计划生育条例复印件、结婚证原件、户口本原件、准生证