文档介绍：《招聘、面试识人新智慧》
寇家伦
时代光华特聘讲师
MTS管理者测评创始人
讲师介绍
研究与实践方向:人才测评、领导力开发、人力资源管理、员工满意度
寇家伦老师具有丰富的企业人力资源管理经验与顾问经历,曾主持或参与了中国数十家知名企业的人才测评、领导力开发等人力资源管理咨询项目。对人才测评技术在企业人力资源管理的实践有诸多独到观点;并公开出版多部著作,先后著有《人才测评》、《成长型企业人力资源管理》、《人才测评教程》、《人力测评四步曲》、《人才测评实施指南》、《卓越领导力开发》等。寇家伦老师领导他的团队,利用“胜任力模型开发技术”、“评价与发展中心技术”为多家企业中高层领导者提供了评价与发展服务,在测评过程中基于客户特点进行个性化的素质模型与测评题目设计,取得显著成果。寇老师带领团队经过多年不懈努力成功开发了“MTS管理者胜任素质测评系统”,该系统已经成为国内最具实用价值的管理者素质评价系统,被多家政府机构及企业引进。寇家伦老师数年来累计在全国20多个城市完成了5万多人次的企业各层次管理者的测评及培训发展活动。
授课特点
寇老师与国内知名高校进行着广泛合作,他所开设的课程惠及了清华大学、北京大学、中国人民大学、浙江大学等院校的EDP、EMBA、MBA、总裁研修班、人力资源总监班学员数万人。并与时代光华、智联招聘、中国人力资源开发研究会等实力机构合作进行全国网络直播课程与大型巡讲活动。在授课过程中案例丰富、语言风趣、精力充沛、善于调动学员参与、课程内容新颖、强调内容实用,在各地反复参加寇老师课程的学员众多。他注重用通俗的语言剖析复杂的概念,利用丰富的培训形式表现课程内容,受到了广大学员的尊敬。 
部分客户
寇老师足迹遍布全国二十多个省市,典型客户包括:中国银行、建设银行、北京银行、中石油、中国一汽集团、***、中国联通、中央电视台、安徽电视台、安徽移动、黑龙江移动、奥的斯电梯、蒙牛集团、伊利集团、首都机场、双流国际机场、 安徽中烟、甘家口大厦、天润集团、远洋地产、民生集团、四川农村信用联社、四川报业集团、重庆商社集团、沈阳市环保局等。
寇家伦老师简介
实战派人才测评与领导力专家、MTS创始人兼首席技术官(CTO)
寇老师曾被清华大学继教学院聘为特聘教授、北京大学、中国人民大学、浙江大学等院校总裁和人力资源总监
班特邀讲师。曾担任智联招聘资深专家、时代光华特聘讲师、伊利学院特聘讲师等,寇老师还曾长期担任中国
商业联合会职业经理人研究委员会副秘书长、管理者评价中心主任。
讲师助理:**********,51368440
企业中招聘选拔存在的四大问题
缺乏有效的标准
缺乏系统的方法
缺乏清晰的程序
缺乏专业的考官
3
课程要点
标准论
方法论
程序论
考官论
4
选人标准论
低标准与高标准
宽标准与严标准
硬标准与软标准
通用标准与个性标准
5
选人标准的两种观点
任职资格观点(岗位)
胜任观点(任职者)
6
挑选合格者的选人标准
知识
能力
经验
兴趣
个性
7
挑选绩优者的选人标准
素质类别
素质指标
行为类别
行为
评价标准
8
招聘选拔标准出现的问题
企业从未研究过招聘与选拔标准问题
招聘与选拔中每个选拔者的标准并不统一
即使有模糊的标准,但并未量化
制定了统一标准,但过程中不按标准执行
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制定招聘选拔标准的三个匹配
人职匹配
人企匹配
人人匹配
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