文档介绍：某某集团专家管理办法第一章总则第一条为推动公司人才队伍和梯队建设,有效解决日常工作中专业、经营管理难题,提升项目投资等专项工作的决策准确性,推进公司知识管理工作,提高评标工作质量和降低评标风险,形成全集团范围内人力资源共享机制,特制定本办法。第二条本办法所指专家包括公司各产业板块专业技术专家、技能操作专家、经营管理专家。依其业绩与贡献不同,划分为“一级专家”、“二级专家”、“三级专家”三个层次。第三条专家评定坚持公开、公平、公正的原则,坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则。第四条专家通过评定方式产生。每年专家评定名额根据我公司经营发展和人才队伍状况确定。第五条本办法适用于各分子公司、职能部室、共享服务中心及公司化运营单元。第二章组织机构第六条专家管理委员会主任:副主任:成员:由专业技术、技能操作分委会和经营管理分委会成员组成。主要职责:1、全面指导公司专家选拔、聘任、使用、考核、退出等各项管理工作;2、决策委员会管理工作;3、决定公司一级专家人选。第七条专业技术、技能操作分委会主任:成员:主要职责:1、负责专业技术、技能操作专家各项管理工作;2、对专业技术、技能操作专家推荐选拔人选进行评审,对专家任期内工作进行考核以及解聘审议等;3、对专业技术、技能操作二、三级专家的评审结果上报委员会审批。第八条经营管理分委会主任:成员:主要职责:1、负责经营管理专家各项管理工作;2、对经营管理专家推荐选拔人选进行评审,对专家任期内工作进行考核以及解聘审议等;3、对经营管理二、三级专家的评审结果上报委员会审批。以上人员分别自动构成专家评审委员会和专家考核委员会,其中参加专家评审或已经成为专家的人员自动取消资格。四、委员会办公室主任:副主任:成员:集团人力资源部相关工作人员主要职责:1、负责公司专家日常管理工作;2、根据委员会指示及决策,组织有关会议,办理相关手续,完成各项任务;3、向委员会汇报工作开展完成情况。第三章专家分类第九条专业技术、技能操作专家选拔的专业分十三类:采矿、机电、一通三防、洗选、化工工艺、设备、电气、仪表、检修、信号、运输、土建、预算。(与生产、化工、铁路、房地产板块分别对接)第十条经营管理专家选拔的专业分九类:人力资源、财务、招采、企管、投资、环境、安全、质量、文秘。(进一步核实)申报专家的人员,每次只能申报一类。第四章专家的选聘程序及聘期第十一条专家选拔由“专家评委会”操作具体工作,行使评审职责,审议讨论申报人材料并投票表决,详细流程见下图:个人向所在单位(部门)提出申请单位(部门)初选后推荐上报专业技术、技能操作分委会和经营管理分委会专家委员会办公室对申报人资格审查后报委员会委员会审定后,组织准备评审专家评委会对申报材料进行评审和讨论,并投票表决委员会决定一级专家,审批二、三级专家各类各级专家聘期均为一年。第五章申报条件第十二条专业技术、技能操作类:一、申报一级专家必须符合以下要求:1、专业技术资格达到中级;2、有五年以上专业技术、技能操作工作经历,曾担任过项目总工或同级及以上技术职务(机关处室人员需主要负责某一方面专业工作),或重大科技项目的主要完成者;3、业绩特别突出的,可以破格聘任使用。二、申报二级专家必须符合以下要求:1、专业技术资格达到中级,如专业技术资格未达到中级,其工作岗位必须为专业组长或同级及以上的人员(机关处室人员需主要负责某一方面专业工作);2、有三年以上专业技术工作经历。三、申报三级专家必须符合以下要求:1、专业技术资格达到初级;2、年龄在35周岁以下(含35周岁),有两年以上专业技术工作经历。第十三条经营管理类一、申报一级专家必须符合以下要求:1、专业技术资格达到中级;2、有五年以上专业工作经历,曾担任过相关专业负责人(机关处室人员需主要负责某一方面专业工作);3、业绩特别突出的,可以破格聘任使用。二、申报二级专家必须符合以下要求:1、专业技术资格达到中级,如专业技术资格未达到中级,其工作岗位必须为专业组长或同级及以上的人员(机关处室人员需主要负责某一方面专业工作);2、有三年以上专业技术工作经历。三、申报三级专家必须符合以下要求:1、专业技术资格达到初级;2、年龄在35周岁以下(含35周岁),有两年以上专业技术工作经历。在申报过程中,如申报者提供虚假材料,取消其评审资格,并取消下届专家的申报资格。第六章专家评审第十四条专家评审委员会认真审阅及评议各单位推荐的申报者材料,最后进行无记名投票,得票超过三分之二为通过。如通过人数超过规定人数,则按照得票数排名取靠前者;如得票排名相同,则对排名相同人员进行第二轮投票,直至分出先后。评审和投票过程要先从“一级专家”开始,投票未通过但同意降级评审的申请者随同申报“二级专家”的人员参加“二级专家”选拔,投票未通过但同意降级评审,并且符合三级专家申报条件的申