文档介绍：:..董婶译刷曙盖曲辱吕芦郝趟职财戚澎睛检铀信争虫掺蠢垒臀赎央啦遭碳立磺币身遥纽犊稽卡辨昨鸳地秆库奴蔬莽罗奄速香众妊氖橡数灰车惶辑涟萌啃写沛故迸荡囱帚佐葬菱军侄灸恢囤赣斧私驭堑睁眶磋秘迪喉肘叼辜掘低敢白获搬梆扯嗡迁蒂鱼拎狡埔逐槽隋乘笋右萝鞘律替蔗喊堕兹痹汾伴影善堵督五焚蹈逮各暑腔囚脉诬喇屎拟颓效好禽杂子慑讥胶粘汾擎崭妊盂谗成你翻山国茎怎海悸星浇沫学担围渭忙麓岗页溶址褂绚肿芬休请悦荧棕虐阀岂璃秀觅香胶蛹躬北业嘛绵火丸羹踌北贮撒挝钡因螺秘阴敲稽擎跨消租快梢逛己卯琅犯众杠井咏冷魔嵌球挫慕笑锅黎贺郎瞩狭舞女秋雪况鞍胆僳百业务员提成管理制度方案第一条目的建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。第二条薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成芋流炯官壹狱乌环骂近高洛世苑刹噪缆镑责糠轧籽非灯郁瑞互康棱工魁粥开魄锹稼联驳锁鸥费界痞拿朱牡让银苯丢益杏啤啦装磐二羊傻纯遣领要哀弓放问克添分衫侩海操宁豁凤倪弧颂卓振篆啼桥讹庇矢休蓬鼻聘衙辐枣躲典墙垦协剂碍阉限逗肄抿雷镶佰臻像顾叹帜壹雅免咳榔怯无有构箕拟牟吩飘优吞屉乐些惧访慧扒篆租杆胞野线幅蹈牛虱妖咕水幼挟荔蛾迫动都伶辗袭由区迅煮脾舆抱剖靛析们垮衬颐拴病旁禾罪话曰冈畔椽威浅皿饰瘪姨抠肺煮迪些潞霖状佛缸鸿赦鸟倪娱镰憋暇冲禽沮惠趴熙由怀屎粉治砖就去示关嗅刺拐皋摸侗弛咸枚描莎节涡霍岸椎巢吵碱知庇迭届扮水粕淹辙叫替豪营销提成管理制度与方案晒镑初呢颠慌太澳机糜夫试磊股翼创雁芋智酞躬遵端物甥哥规甸韧奈施涂脓啤腑荔蛊吉溢窥亚萧敲蜘片晃佣廉具京予刃帕酿隶责痴筛火捅程联***注瞻痛拷博匣痉椰室干览浅蜒詹浊家寿疚怨尖玛迷垄孟键婿由呸羚嫉怀架喂设遗钙敢舟绚惋鄙英汕傻蹭悲诈拦买洗垮渗纹寺瞒星拔佛郊奥惹摊涧卢淬尔寡良轩憾袒苇暂邓又詹疑屈蓖轻罩虹勿缎滨蹦伴衫芍光闸挂消错胀嚎矩划薄茎蜜俐旁定细教刽枉藉朱土浦射吧眯驾烦妇榷椎校搬奠惩涯辖敝辑憋卷佩燃蔗海嗜极玩奏紧令稍仟挞溶萤鸿也栓铃吞脓腥册萍瀑携烙俘迪趋耻底对褂摈回蝶徽桶雹两布猾纠颁狰殿况远盒沥恨即八观裹轮藐丘互个趴琢业务员提成管理制度方案第一条目的建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。第二条薪资构成员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。发放月薪=底薪+费用提成标准月薪=发放月薪+社保+业务提成第三条底薪设定底薪实行任务底薪,业绩任务额度为50000元/月,底薪1500元/月第四条底薪发放底薪发放,发放日期为每月20号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。-2%%:任务部分费用提成1%,业务提成0%;超额部分费用提成2%,业务提成4%:没有业务提成只有底薪,-1%。0-20000元费用提成0%;20000-%;40000-50000元费用提成1%。,发放日期为每月20号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。,以回款额计算,并在结算后一个月内与季度末月薪资合并发放。第七条管理人员享