【AAA】公司停薪留职规定.doc

文档介绍：RR公司停薪留职规定为了规范本公司对停薪留职人员的管理,特制定本规定。凡具有下列情形之一者,办理停薪留职手续:1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能上班者。凡属第二条第1款情况的,由部门主管填写“停薪留职通知单”,经人力资源部核准后呈送本人。凡属第二条第2款情况的,由员工个人填写“停薪留职申请单”,经部门主管领导批准后,填写“停薪留职通知单”,报人力资源部核准后呈送本人。停薪留职以一年为限,如需延长,应经公司最高行政领导批准。停薪留职期间不计工龄。凡停薪留职期满的仍不能上班者,按辞退处理。员工在停薪留职期间擅就它职或有其他收入者,一经核实,予以除名。总公司正副处级和下属公司担当总公司正副处级以上的高级员工,不得停薪留职。凡停薪留职人员,公司概不保留原任职位,申请复职时若无相应职位空缺或已无需要时,不能复职。若停薪留职期满仍不能复职者,按辞退处理。凡停薪留职员工要求复职时,需填写“复职申请书”,经人力资源部门和原任部门经理核准后,办理复职手续。本规定呈总经理批准后生效,修改时亦同。