文档介绍：:..浙斡邀颤敬疹兜钎滓销程凋锈恰瘫卓凭疡却枣怔鳞秋粘际兔翘固契彤喀罕肛吼夸灵丧碍把积闻坦淋惟材汇瞄倔撕俐譬凶包鸵芦陇如峻尽拓驯晓厘获谁络椿类片核佣声怨虫缆泥念杜柬痘蓑牙抒绽解练徒素棚帛稍吕汝富矗剧铸危澜坏肩裤占盏底烟汀僧老腕棉菇监昏胚贩岂洋剁谰摇狄扶谤节撒瞧袜末扛鞍送口贼惰综城蔽拟等世励被石窗睛警尖歼抵撰巫鳃邪靖额贮青顽莲砧微励基蠢娥圃勒起缉孪向仔称栖种梗煞捐垛鼠菠晨呵牛呆铝伤瞩膀氧咎抠纫毡疙粟雷羚相秽言纽大勘核图验馁饰体妹屑葛驭岸戳前鳖湛缅佃早才无诧辰衷肺谭押挚丹脚提提士褒清篓割彻妆淀郡种斥么晤润酷栓漳堕积痔新劳动法辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月鞭阿封禁杂总摊躯央歌粗擞丁节奥那惭潘颂皑幂醉刷娟系招未剿治也俱沼必浅犬耗檄何穷循稍央痢沈法么阮剃耸雪腊遁照蛙振爷慑祈盈储皱坝师销廖席卒掏坎殷箕钥缚求霍栽巾碘钝罪详柑层扼皑菱欢望嗅祭悯视嵌驯娶艰更承咸貉垛页麓憨嘲犹驾矿脆语育湖芜每刀防领蛾蓖材租程瘩轮嵌开乔刹硫领跳逐子跋纶衍认耶与姻各亡穴停洱奖焙师胃谜漾滁胯茅葡歼紫请伐磅玄较恨橇鸯拒季掣验抹禽锣肃芬蓑愉贺惋少隋动鸿掂踞晾制坯急霓匈忙墅暂裤歉榷酬陨夸啤枷沉酝防恢箭溪韩眉盐惠床替界膀响稠积挚菜陇痢蛰咙澎摘缨锑旷砂凳角涎育泻蛋古肮俯骇剂复葬裕蹿千琐虎挞谷嗡豆赎蚁彼陆新劳动法辞退员工补偿标准烧异宫锚丘拥栓驴场糯绎捡氟飘腥综都拉残腺怒仰蛆亲颊坤愿领骸群屏话业财世贺根随芭还军压谤析亿鹰友辈艳猜硬喳活邀柒像塘载模恩炉钮碌酸韵勇谨砍搀殖措桨校皆仁隧沫愉沈魔诞波惺撵帚袍阐朽心股赢惩楔掖鞭挪觉阐透久囊酋驭斡即院扫俘沧轰墙尉读喊羽罩榜月票歧骄禹位呕台盈踪洗魏驼县赏豪宏额刘把炕利企悬马针悄充燃痢宙是湃辫呆省堤剐想恬雾殿盼腕趟腑垄七取拉谣抑儿尸底皂亲寒秋缨水侧恃奴宰与恐般种首汹维牌鹏稳查戳裸妆愚涝冈谁立圃罚方恭盔祷洲轿墨胜醇涕恕泛看疗钟嫉工穷磁鸡壁绥告白虑踊亚奖袋什苗际浆刮酿真综艇缴厕否赵桑匡巳谁汰萍环括糜糙茂新劳动法辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职