文档介绍：员工违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法,制定本条例。第二条对员工的处罚遵循如下原则1、首办负责制的原则,强化直接责任人的职责履行,严格直接责任人不作为行为的惩处。2、谁主管谁负责原则,直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。3、处罚与教育相结合的原则,重罚而少罚,通过警告、通报等措施,旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员,发生违反公司管理规定的行为,均依据本条例进行处罚。第二章术语和定义第四条人员1、直接责任人:指违反公司管理规定的人员,没有履行工作职责的人员,因个人行为给公司或他人造成损失的人员,也可以是一个班组或部门。2、直接责任领导:直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部,如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。3、直属领导:直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部,如员工的工长、组长的主任等。4、首席负责人:车间或部门的行政正职,或主持工作的其他管理干部,对车间或部门工作负全面责任。第五条行为1、违反劳动纪律的行为:不按公司作业时间上下班,违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。具体有:1迟到:不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。2脱岗:值班或工作期间,没有按规定的审批程续,擅自无故离开工作岗位或会场的行为。3早退:没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续,擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。4串岗:非业务原因,且不经书面允许或批准,到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为,如私自替岗,代他人考勤,到别的岗位上作与业务无关的事情等。5旷工:没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、或没有履行审批程序脱岗20min及以上、迟到30min及以上、或早退20min及以上的行为。6班中干与工作无关的事:在上班工作期间看与岗位工作无关的书籍资料、干私活、闲谈、睡觉、玩耍、洗浴、上网游戏聊天等。7未经批准擅自带领非本公司员工出入厂区的。8在员工集体宿舍聚众闹事,喝酒赌博,打架漫骂,影响其它员工正常休息的。9工作时间和工作场所不着工装,不戴胸牌的。10违反会议、培训纪律。11经公司认定的其它违反劳动纪律的行为。2、不作为的行为:行为人负有实施某种行为的特定职责或义务,应该履行的行为而不履行,致使公司管理制度得不到有效执行的或给公司和他人带来不良影响或损失的行为。具体包括以下方面:1因工作不主动,处理不及时,正常工作不能及时完成。2工作失职、工作开展不力、管理不力,造成生产、品质、安全、设备等损失。3对上级指示或有期限命令和下发的管理制度,不执行或无故拖延执行,导致工作延误。4发现或知悉损害公司利益的事件,而隐情不报。5发现违规违纪行为没有及时阻止、检举,不积极配合违规违纪调查,拒不提供证据或拒不作证的。6不按时反馈信息,没有认真如实填写记录和报告,或他人代填的,敷衍了事的。7没有履行职责,或没有按制度的规定,开展工序点控制、设备点巡检和班组建设等工作。8执法不明,管理不严,袒护、包庇、纵容违纪违规。9保管、保养不当,遗失公司重要资料、物品,或造成资料、物品非正常的浪费、变质或损坏。10有章不循,有规不依,不按规定程序开展业务工作,影响工作管理秩序。11没有妥善保管责任区内的物资而发生失窃、变质、混杂、雨淋等损失现象。12对所辖部门或员工缺乏指导,疏于管理,而造成的管理混乱,执行力低下现象。13经公司认定的其它不作为行为。3、违反工作秩序的行为:影响公司正常工作和员工正常生活秩序的行为,具体包括以下方面:1在公司工作区域内嬉戏、大声喧哗、吵闹、打架斗殴、酗酒、漫骂、滋事,影响正常工作生活秩序的行为。2违规操作的行为。3不服从领导、管理部门的管理、调派,威胁、恐吓上司或同事,漫骂、对抗、攻击正在执勤的保安或纪律检查人员,打击报复他人的。4为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工施加暴力或实施其它违规违纪和公民基本道德所不允许的行为。5因失职造成生产经常管理工作安排期混乱的。6玩忽职守,隐瞒工作过失的。7不参加岗位培训或应参加的会议,不遵守培训课堂、考试和会议纪律的。8不遵守物品放行规定,未经许可或检查,私自带出工具物品。9在工作时间私自会客或妨碍他人(部门)工作。10不按规定或作业指导书要求作业的。11私自启动或关闭厂区或宿舍或公共场所用电设施或其他机器设施的。12不遵守会议纪律,上班时不开班前会,下班时未搞好责任区清洁卫生的。13经公司认定的其它违反工作秩序的行为。4、违反行为准则的行为:发生了不符合公民道德标准和公司干部员工行为准则