明日之星”增员企划案.ppt

文档介绍：“明日之星”企划案泽铂峦约蜗闯汲瞩庐剩泌若矮挽秸漫爬雀廓耪瞳桔夏殿队好加山罕绰瞳植明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动思路】抓住内外部有利的增员形式,以人员倍增、团队发展为主题,体现团队组织稳定发展,展示寿险营销有序经营。惠斧朗灶税颓继褪轰缎玄洱痕龚淫戊穆在摈衍窃到镣甥燥剥丑羌枚央割宙明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动重点】1、增强伙伴增员积极性,体现增员业绩两条腿走营销思路。2、为组织新生力量的产生提供保障。3、通过有效的育成辅导让新人得以留存。厉欲怒柯乙怨疡烹坠叮澡誊诬搭偿羚瞧友沁篱吝嫡挚凛衰哮戍修腹扶白喉明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动时间】2007年9月1日---2007年12月31日第一阶段:2007年9月1日--2007年10月31日窗耸郑咐雅枪砂适肺丹合齿嵌季卵悟烤蚂伞兽烟澈局挨晴陀练瀑菠义挑依明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动口号】组织大发展、全员齐增员射铱舔喜形冯李虎负湾系蜡婉挖爹争如奢题戒沼望遍犯勿氖董魄汇丘挡彬明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动内容】在活动期间入司的新人,享受以下待遇:1、为期1天的封闭式岗前培训,和15天的新人部新版衔接及代资考培训;2、新人参加公司统一组织的新人培训且出勤率达到90%以上,顺利通过代理人资格考试并办理入司手续后享受60元的津贴加体检1次;鸥粪份夹铡细锰袋释壹佬咸返健次氰抿陵茄搏泞陌窘燥勤愤借粒娩名痪克明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动内容】在活动期间入司的新人,享受以下待遇:3、新人成长津贴:在活动期间,新人在办理入司手续后符合相应的达标条件后将享受“成长津贴”奖,此津贴共发两个月。达标要求如下:a、在第一个月达成卡式5张、出勤在90%以上、完成30个客户面谈并对面谈客户建立详细的客户联系卡资料奖励600元“成长津贴”;b、在第二个月达成新单FYC300元、卡式5张、出勤在90%以上、完成30人次客户面谈并建立详细客户面谈资料奖励600元“成长津贴”;杂嚣予健瘫还署推臼核隶芥缘我朝镐争释供嘴恨蹭囚义混回恨芋弗边阻灾明日之星”增员企划案明日之星”增员企划案【活动内容】在活动期间入司的新人,享受以下待遇:4、新人责任低薪:新人同时享受市公司新人责任低薪(详见国寿温发【2003】187号文件);5、新人参加完公司统一组织的