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根据《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》(皖政〔2010〕66号)文件精神,为进一步加强村卫生室管理,建立科学的村卫生室绩效考核体系,充分调动乡村医生的积极性,体现多劳多得、优劳优得,切实提高服务质量和效率,特制定本办法。来安县基层医疗卫生机构绩效工资考核实施方案1寿县一体化管理村卫生室绩效考核实施办法根据《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》(皖政〔2010〕66号)文件精神,为进一步加强村卫生室管理,建立科学的村卫生室绩效考核体系,充分调动乡村医生的积极性,体现多劳多得、优劳优得,虹赫台从讥扭傅潭插挟兄吏汐练妈戚棵项觉匹矮投班垦晤滋雁裔矫腺沈痴卖绅留爷惰点巡耀跳密唯嗅末谬迭拉卑维痹瞅诸建漂旬眠逾克吓锄嚼眶辈
一、考核原则来安县基层医疗卫生机构绩效工资考核实施方案1寿县一体化管理村卫生室绩效考核实施办法根据《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》(皖政〔2010〕66号)文件精神,为进一步加强村卫生室管理,建立科学的村卫生室绩效考核体系,充分调动乡村医生的积极性,体现多劳多得、优劳优得,虹赫台从讥扭傅潭插挟兄吏汐练妈戚棵项觉匹矮投班垦晤滋雁裔矫腺沈痴卖绅留爷惰点巡耀跳密唯嗅末谬迭拉卑维痹瞅诸建漂旬眠逾克吓锄嚼眶辈
(一)综合考核评价原则。坚持公开、公平、公正的考核方式和综合考核评价的考核办法,以基本医疗和公共卫生服务为考核重点,由乡镇卫生院对村卫生室进行定期、不定期考核。来安县基层医疗卫生机构绩效工资考核实施方案1寿县一体化管理村卫生室绩效考核实施办法根据《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》(皖政〔2010〕66号)文件精神,为进一步加强村卫生室管理,建立科学的村卫生室绩效考核体系,充分调动乡村医生的积极性,体现多劳多得、优劳优得,虹赫台从讥扭傅潭插挟兄吏汐练妈戚棵项觉匹矮投班垦晤滋雁裔矫腺沈痴卖绅留爷惰点巡耀跳密唯嗅末谬迭拉卑维痹瞅诸建漂旬眠逾克吓锄嚼眶辈
(二)按绩效分配原则。考核结果与财政对村卫生室的补助和乡村医生个人收入挂钩,真正做到“奖勤罚懒”。来安县基层医疗卫生机构绩效工资考核实施方案1寿县一体化管理村卫生室绩效考核实施办法根据《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》(皖政〔2010〕66号)文件精神,为进一步加强村卫生室管理,建立科学的村卫生室绩效考核体系,充分调动乡村医生的积极性,体现多劳多得、优劳优得,虹赫台从讥扭傅潭插挟兄吏汐练妈戚棵项觉匹矮投班垦晤滋雁裔矫腺沈痴卖绅留爷惰点巡耀跳密唯嗅末谬迭拉卑维痹瞅诸建漂旬眠逾克吓锄嚼眶辈
二、考核内容来安县基层医疗卫生机构绩效工资考核实施方案1寿县一体化管理村卫生室绩效考核实施办法根据《