文档介绍：学****激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会近日,中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》),强调“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”,并强调“建立健全容错纠错机制”,“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”,不仅导向鲜明,还首次从制度层面激励干部担当作为。新时代是奋斗者的时代,要让干事创业蔚然成风。新时代是崇尚担当的时代,要让担当作为成为鲜明导向。新时代呼唤新担当,以克难攻坚的精神进行伟大斗争,建设伟大工程,推进伟大事业,实现伟大梦想,需要一大批敢于担当、善于作为的干部。在选人用人导向上,要坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持优者上、庸者下、劣者汰,坚持有为才有位,突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部既有“位子”,又有“面子”。激浊方能扬清,对不担当、不作为、慢作为的干部,要根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能上能下成为常态。通过旗帜鲜明的选人用人导向,激励广大干部自觉补足精神之“钙”,挺起共产党人的精神脊梁,始终不忘初心、牢记使命、永远奋斗。此外,要进一步健全完善干部考核评价机制,合理设置干部考核指标,改进考核方式方法,增强考核的科学性、针对性和可操作性。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。新时代是为担当者撑腰鼓劲的时代,要让无意过失得到大胆容错。当前,一些干部中存在着“多干多出事,少干少出事,不干不出事”的想法。这有主观认识上的问题,也与容错纠错机制不健全密切相关。《意见》提出的“建立健全容错纠错机制”,是党中央首次从制度层面作出规定,宽容干部在改革创新、推动发展中的失误错误。建立健全这个机制,就是要旗帜鲜明地为担当者担当,为负责者负责,为干事者撑腰鼓劲,为广大干部担当作为解决后顾之忧。人非圣贤,孰能无过。过而能改,善莫大焉。领导干部不是神,不能保证自己的每一件事情、每一个想法都不出问题或者不犯错误。中国共产党之所以能不断取得革命和建设的伟大胜利,之所以能领导中国以昂扬的姿态走近世界舞台中央,一个重要的原因就是敢于直面自己的错误,勇于正视自己的错误,善于改正自己的错误。构建容错机制是一项针对庸政懒政怠政的政治改革试验,目的是为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲,激发干部创新创业、敢闯敢干的***,释放闯新路、创新业的活力。但是,容错不是纵容,保护不是庇护。要坚持在依纪依法的前提下容错,既不能不问青红皂白“打棍子”,也不能突破纪律法规“钻空子”。要热忱帮助失误错误的干部汲取教训,改进提高,放下包袱,继续为中国特色社会主义事业建功立业。激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会:“四必须”激励广大干部新担当新作为激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会:“四必须”激励广大干部新担当新作为为政之要,莫先于得人。用什么人、不用什么人,是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位,形成鲜明的导向,使广大干部知所趋赴、有所敬畏。(人民日报2018年5月24日)《意见》的颁发是党和国家在新时代条件下,激发广大干部责任作为,建设高素质专业化干部队伍,推动国家和民族事业发展的有力之举,为广大干部努力创造新时代光芒成绩夯实了保障基础。笔者认为,进一步激励广大干部新担当新作为,应该要做到“四必须”。新时代下,激励广大干部就必须俯身做其“知音”。激发广大干部的事业的热情,就要从工作中、生活中去倾听来自心灵最真实的声音,去发现他们的困难,去了解他们的诉求、去感受他们忧虑,以最真诚的关怀和信任,进行思想上的的激励、工作上的关心,增强他们信任感、理解感、获得感,俯身做他们身边最亲密的“知音”,让他们感受到党和国家的温暖,从而激励广大干部为社会主义伟大事业奋斗的赤子之心。新时代下,激励广大干部就必须完善考核“规则”。新时代下的新任务新要求,倒逼干部考核任用机制的优化和完善,通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系,进一步优化设置干部考核、选拔、任用标准,从本质上解决干部队伍中“干好干坏一个样”的问题,力戒形式主义、官僚主义等不正风气对干部队伍建设和发展带来的阻碍,激励广大干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。新时代下,激励广大干部就必须敢于容忍“试错”。建立健全容错纠错机制,是区分干部在工作中“失误”“错误”和违纪违法的有效举措,正确的理解、辨别、包容广大干部在改革创新过程中的“失误”和“错误”,不仅能够消除广大干部改革创新的后顾之忧,激发他们敢于创新“试错”的勇气,更搭