文档介绍：松果镇烟叶工作站2016年考核办法
松果镇烟叶工作站2016年考核办法
为了确保2016年县局下达的烟叶种植收购任务全面完成,充分调动所有员工的工作积极性和主动性,根据《局2016年烟叶生产考核方案》,从2016年月至2016年9月松果镇烟叶工作站所有人员每月在绩效工资中扣下1000元,其中500元与所挂村2016年烟叶收购量完成情况挂钩,在烟叶收购结束后进行考核,按完成比例发放;500元与本人所驻村当月工作进展情况及本职工作完成情况挂钩。特制定本考核、分配办法如下:
一、人平5000元收购绩效工资考核分配办法:
1、70%与收购总量任务完成情况挂勾。以全镇收购总量占完成任务比例为基准点,每超(欠)1%扣(奖)5%,上不封顶下不保底。当各村全部完成烟站所下达任务的95%以上时,则本部分考核工资全部返还。
2、5%的考核工资与估产准确率挂勾,按正负1%,估计产量与实际产量之比在98 102%之间的,本部分考核工资全额返还,估计产量与实际产量之比在97 103%的,本部分考核工资发放80%;估计产量与实际产量之比在96 % 104%的本部分考核工资发放60%;。
3、5%的考核工资与亩平单产挂勾,亩平单产在321 335斤的全部返还本部分考核工资,每增加(减少)一斤扣除本部分考核工资的10%。扣完为止。
4、10%的考核工资与基础设施建设进度及质量情况挂勾(未实施的村按全镇平均数的90%分配),凡今年实施的基础建设项目能按质量标准、时间进度及时完工的本部分考核工资可全部返还,否则每超一天扣除3%本部分考核工资,出现质量问题的全部扣除本部分考核工资。
5、10%的考核工资与示范点建设挂勾,每村(烟技员)必须建设50亩以上的集中连片烟叶种植示范区,少于50亩本项考核工资全部扣除,50亩以上的在烟叶团棵及打顶期间进行检查评比,按评比综合结果进行奖罚,前三名的全部返还本项考核工资,三名以后每后退一个名次扣本项考核工资的3%。凡接受市局以上各种检查验收的,可
根据检查验收情况进行奖励,反映较好的,每次奖励本项考核工资的5 10%,其奖励金额在本项考核总金额中先提取,提取奖励金额后再进行分配。
二、人平500元与所挂村当月工作进展情况及本职工作完成质量情况挂勾考核办法。
1、微机操作员,仓库保管员的50%与本职工作挂勾;育苗专业烟技员 3月份的50%与固定点烟苗生长及管理挂勾。
(1)微机操作员每日及时正确收发邮件,每少、错、迟一次扣20元。
(2)仓库保管员