文档介绍：员工素质提升专项培训*培训注意事项*问卷调查:请问,你为什么选择武汉黄浦这个大家庭?*企业用人标准(四原则)一、有德有才破格重用二、有德无才培养使用三、无德有才限制使用四、无德无才坚决不用企业与员工之间是一个双向选择!*员工最基本的素养之一:遵纪1、为什么要遵守公司的规章制度?①没有规矩不成方圆②规章制度是企业规范发展的必要条件,它的制定和落实代表了公司发展的整体层次和水平2、了解公司的主要规章制度《员工手册》、请假、迟到、矿工、纪律要求、行为规范等。*员工最基本的素养之二:敬业1、什么是敬业?敬业——把工作当作自己的事敬业,顾名思义就是敬重并重视自己的职业,把工作当成自己的事业,抱着认真负责、一丝不苟的工作态度,即使付出再多的代价也心甘情愿,并能够克服各种困难,做到善始善终。*2、为什么要工作?工作是我们要用生命去做的事薪水算什么,要为自己而工作比尔·盖茨为什么还要工作认真工作是真正的聪明今天工作不努力,明天努力找工作*3、为什么要提倡敬业精神?典故:诸葛亮治蜀国鞠躬尽瘁留美名诸葛亮是我国历史上著名的政治家、军事家,被视为中华民族智慧的化身,大智大勇的代表。东汉末,刘备三顾茅庐,从襄阳隆中请出诸葛亮为其军师。当时,魏、蜀、吴三国鼎立,三国之中蜀国国小人少,实力较弱,诸葛亮从长远利益着手,建立吴蜀联盟,使蜀国得以全力对付魏国。对内,诸葛亮充实国家力量,安定人民生活;注意选拔人才,任人为贤;赏罚分明;虚心征求各方面的意见;严格要求各级官吏,惩办贪污不法行为,以树立官员廉洁奉公的风气。诸葛亮一生不辞辛苦,兢兢业业,为国为民,呕心沥血,实现了他《后出师表》中所说的:“臣鞠躬尽瘁,死而后已。”*企业和员工是一个共同体,企业的发展需要员工的敬业精神,员工的成长离不开企业发展这个平台。敬业的员工是企业的最大财富,当所有员工都齐心协力为企业的事业奋力拼搏时,企业的发展就顺水行舟,激流勇进。企业发展进步了,员工也在这平台上得到了想应得成长和锻炼,实现自己的人生价值。岂能尽如人意?但求无愧我心!!做事如此,在企业上班亦如此。4、敬业之我见*员工最基本的素养之三:学会自我管理所谓自我管理,就是指个体对自己本身,对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理。自己把自己组织起来,自己管理自己,自己约束自己,自己激励自己。*