文档介绍：:..本科人力资源管理专业毕业论文目录HYPERLINK\l"_Toc261979494"摘要 1HYPERLINK\l"_Toc261979495"关键词 1HYPERLINK\l"_Toc261979497"Abstract 1HYPERLINK\l"_Toc261979498"Keywords 2HYPERLINK\l"_Toc261979499"引言 2HYPERLINK\l"_Toc261979500" 2HYPERLINK\l"_Toc261979501" 2HYPERLINK\l"_Toc261979502" 2HYPERLINK\l"_Toc261979503" 3HYPERLINK\l"_Toc261979504" 3HYPERLINK\l"_Toc261979505" 3HYPERLINK\l"_Toc261979509" 4HYPERLINK\l"_Toc261979510" 4HYPERLINK\l"_Toc261979511"2人力资源管理制度不健全 4HYPERLINK\l"_Toc261979512" 4HYPERLINK\l"_Toc261979513" 5HYPERLINK\l"_Toc261979514" 5HYPERLINK\l"_Toc261979515" 5HYPERLINK\l"_Toc261979516" 5HYPERLINK\l"_Toc261979517" 5HYPERLINK\l"_Toc261979518" 6HYPERLINK\l"_Toc261979519" 6HYPERLINK\l"_Toc261979520"致谢 6HYPERLINK\l"_Toc261979521"参考文献: 7XX中小企业人力资源管理对策研究人力资源管理XXX指导老师XX摘要:中小企业已经成为我国经济构成中的重要组成部分,据统计GDP的50%以上,70%以上的岗位都由中小企业提供。但是人力资管管理作为决定企业成败的一个关键因素,长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视,已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。因此,从人力资源的新特点以及中小企业的基本特征出发,针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对策,来不断完善人力资源管理制度,提高人力资源管理水平是本文的研究内容。关键词:中小企业人力资源管理对策研究StudyonHumanResourceManagementofSMEsBinzhouHumanResourceManagementXXXTutorXXAbstract:position