文档介绍：毕业生招聘会策划冬季毕业生招聘会活动背景与意义背景“模拟招聘与人员选拔”是人力资源管理专业的教学实践环节,指导教师根据专业知识与人才培养要求,独立设计了实验目的、步骤流程、实验方法、实验评估等环节内容。在积累以往经验的基础上,为了突破模拟仿真的局限性,实现跨越式实战训练的新实验模式,本专业尝试将模拟与企业真实需求相结合,力求达到开放性设计与专业理论知识为一体,专业技能实训与活动策划组织运作为一体的多方位、情景式、立体化的实践教学新模式。冬季专场校园招聘会,是在毕业生从学校到社会的一个过度,为暑期的正式毕业进入公司工作做好铺垫,是搭建企业与学校的信息桥梁,很好地培养了学生就业创业能力,因此举行次此招聘活动显得特别有意义。目的与意义1、本次招聘会为学生和企业搭建交流互动的平台,帮助企业寻找合适的人才,又给予学子展现才干、寻求职位、增长经验、了解企业的机会。开辟我院分团委促进学生就业与创业活动的新途径。实现人力资源管理专业学生将所学知识运用于实践,夯实专业基础理论,提升专业技能的人才培养目标。冬季毕业生招聘会活动的组织形式组织形式主办单位:经管学院团委承办单位:人力资源管理专业协办单位:科艺学院经管系指导老师:赞助单位:实践活动组织创新特色1、校企合作:学生以小组(3-4人组)为单位,通过各种渠道方式联系有毕业生招聘需求的企业,获得对方允许,帮助其人力资源部设计员工校园招聘方案,并实施校园招聘会的宣传、布展、吸纳人才、收集简历与筛选、面试与测试,人才选拔与录用建议。院系联合:经济管理学院分团委力致于促进学生就业与创业活动,开展过冬季招聘会、职业规划大赛、模拟招聘竞赛等活动,而人力资源管理专业与学院合作承办招聘会,将实现资源互补利用,提高校园招聘会的活动效果。既拓宽招聘服务范围,为企业牵线搭桥,提高我院招聘效度,还可以树立学院形象,提升企业对我院人才的好感与认知;还可以切实锻炼了人力专业学生对理论实践运用技能。3、专业学科竞赛招聘会的实施,为学生提供自主学习的实践大舞台,在学科竞赛指导下的学生,将更促动学生的积极性,历练团队沟通与协作能力、领导能力、组织计划能力、执行应变能力等人力资源管理能力,提升人才综合素质。以人力专业和经济管理学院分团委的名义,设置一等奖、二等奖、三等奖若干名,单项奖如“最佳设计方案奖”、“最佳组织奖”等。冬季毕业生招聘活动计划安排1、整个活动时间:2、招聘会举行时间:3、招聘地点:4、招聘对象:5、活动参与者:6、招聘规模:四、具体日程与内容安排(一)活动宣传宣传目的与意义:吸引更多优秀企业前来招聘;吸引更多学生前来应聘;扩大本次招聘会在校内外的影响力,提高关注度;通过宣传渠道传播信息服务学生5、向企业宣传经管学院的专业特色,和学生风采宣传内容:宣传主体分为前、中、后三个阶段,以下是详细内容:一、前期宣传(一)对内宣传借助经管新闻信息中心人人主页、经管团委学生会人人主页、微博等贴近学生平台让同学们知道本次招聘会的情况;借助经管新闻信息中心撰写介绍招聘会前期准备情况(例学生与企业互动、学生对招聘会表现出来的热情等)的新闻稿,发在学院以及学校网站上(学院网、校园经纬、阳光网站咨讯网等)联系记者中心以及阳光网站,邀他们进行辅助宣传(阳光网站发布招聘会通告、新闻稿等)联系应届生(二)摆摊宣传时间:地点:宣传单200份海报一份现场设立咨询处(台