文档介绍：求职信与求职简历的异同求职信与求职简历的异同胡秀阁摘要:比较求职信与求职简历的异同,以便使求职者对其加以甄别,摆正二者之间的关系,选择恰当的文种,准确的传达有效的求职信息为自己的求职服务。关键词:求职信求职简历异同求职信与求职简历是两种重要的求职文件。具体的说它们是求职者写给用人单位的,向用人单位介绍并推荐自己,以使对方接纳自己的一系列文字、图表等材料。随着我国用人制度的改革,人才流动日益加剧。尤其是每年数百万大学毕业生涌入社会,求职、找工作,使整个社会就业压力骤然加大,竞争日趋残酷。“酒香不怕巷子深”的年代已经过去,现在是“好酒也必须会吆喝”。求职信和求职简历就是求职者迈向社会的第一声“吆喝”,是求职者与用人单位之间架设的一条桥梁和纽带。如何通过求职信或求职简历向用人单位介绍推荐自己,展示自己的真才实学和优秀品质,找到一份适合自己,能够发挥自己所长的工作,这是每一个求职者都十分关心和必须重视的。因此有人说,求职信或求职简历就是大学毕业生递到社会上的第一张“名片”,是大学毕业生迈向社会的第一块“敲门砖”。怎样才能让用人单位通过这张“名片”认识和了解自己,怎样才能使自己这张“名片”从众多求职者递上的“名片”中脱颖而出,让用人单位披沙拣金,找到自己,看中自己,关键取决于你这张“名片”设计和制作。但是在实际使用中,有许多人尤其是大学毕业生对求职信和求职简历这两种求职文件的认识极为模糊,混为一谈,认为它们没有区别,以至于该用求职信的时候用了简历,而该用简历的时候又用了求职信,甚至所写的求职文件中一会是信一会是简历,互相掺杂、重复累赘。不但不能帮助自己求职,反而给自己的求职带来很大障碍。下面我们就把这两个文种放在一起做一下比较,看一看它们的异同,以便使求职者对其加以甄别,更恰当的使用它们为自己的求职服务。一、求职信与求职简历的相同之处。求职信与求职简历均属求职过程中使用的文字材料,二者的写作(制作)目的相同,都是为了以其为平台向用人单位介绍推荐自己,从而达到获得某项工作或职位的目的;作为实用性的文体,二者在写作(制作)中都要求内容要真实准确,表述要客观实在,形式要简洁精练,逻辑要严谨周密。二、求职信与求职简历的区别:第一,形式不同。求职信是“书信”的一种,其表现形式要遵循书信的基本格式规范,如前有称谓后有落款,前有问候句后有祝颂语等。而求职简历则是求职者自己履历(包括学习、生活、工作或实践等经历)的一个简单介绍,它一般是以表格的形式分成几个栏目来呈现的。第二,内容要素不同。求职信大致包括这样一些要素:首先是标题和称谓开头部分一般有:问候语—从何处获得对方的用人信息—自己符合什么条件,打算谋求或应聘哪个工作岗位等内容。中间主体部分是向用人单位作自我介绍和推荐:个人的基本情况—学业情况(即所学专业内容、成绩及具备的专业技能等)—实践或工作情况—个人的其他情况(包括任职、爱好特长、性格等)。接着还可谈谈求职者对工作或职位的认识以及工作愿景,自己对工作或面试的渴望,自己的联系方式等内容。最后是祝颂语、附件及落款等。求职简历从内容上看大致包括这样一些栏目:个人基本信息—求职意向—教育背景—实践或工作经历—外语及计算机水平——获奖情况等。第三,性质不同。求职信虽也可以面向广大社会用人单位漫无目的的散发,即所谓的“普发”,但这种“普发”性质的求职信因其目标不明确,针对性不强