文档介绍：:..机关百分考核制度实施细则公司机关工作人员工资实行基础工资加浮动工资。除基本工资、住房补贴、独生子女费作为基础工资外,其它全部作为浮动工资。其中:浮动工资实行由原各项补贴基数加职务补贴X百分考核分值,百分考核分值二考勤制度分+工作态度及效率分+业务技术及贡献分。具休实施标准细则如下:一、 满分标准:凡能遵纪守法,认真执行公司各项规章制度,工作态度端止,工作效率高,全月满勤且未发生事故和问题者,可享受满分100分。二、 扣分标准细则:(一)考勤制度(40)1、 旷工:旷工一日扣除当刀15分,刀累计旷工3日,扣除当刀全部分数,口只发给上级规定的最低生活费标准,扣发全年兑现奖金;连续旷工15天或全年累计超过30天旷工的按自动退职处理。2、 迟到、早退一次扣当刀1分,迟到、早退半小时以上算矿工半天。刀累计迟到早退达3次扣5分,5次扣10分,7次以上扣20分。经批评教育转变不明显的,公司将给予纪律处分,不享受岗位补贴,并扣除全年兑现奖。3、 病假:因病需门诊,由主管经理审批,经批准到昌平指定医院半天或到市内医院门诊不超过一天的,不予扣分。因病凭医院证明假条1日以内不扣分,超过1日,每超1日扣1分。因病住院凭医院证明15日以内不扣分,超过15日,毎超1日扣1分,最高扣10分。连续病假3个刀以上扣除岗位补贴,连续病假半年以上只发基木工资。符合因病退休条件的,经批准按退休标准领取工资。病假条无主管人员签字同意的视为事假,按事假扣分。女工休产假等福利事宜,按有关文件规定执行。不认真执行节育措施,造成育后怀孕,做人流手术病休超过7天(含7天)只发给当月基础工资标准的80%,扣100分。4、 事假:一律经主管领导批准的请假条为准,空口无凭。结婚、直系亲属病故,可允假3日,父母、配偶病危住院需陪床护理的凭医院证明,经公司领导批准7H以内不扣分,7日以上,每增一日扣10分。其他事假,按每刀请假一日以内扣2分,二日扣5分,三日扣10分,5日扣50分,7日以上扣除全部分数。5、 机关值班及集体活动直接列入考勤考核。考核由办公室负责,所扣分值由办公室直接通知到主管副总经理。(-)工作态度及效率(40分)1、 不服从主管领导安排,视情节轻重每次扣10・40分。2、 主管领导安排的工作任务,接受不坚决或互相推委的视情节轻重每次扣5-10分。3、 未按时完成领导交派的工作,视情节轻重一次扣5-10分,造成影响的扣10-40分。4、 因工作不认真发生差错,视情节轻重每次扣5・40分。5、 发生顶撞直接或间接领导的每次扣5・10分。6、 在自己分管工作范围内发生差错负领导或业务指导责任的扣5-10分。7、 工作时间不做业务工作而去干非领导指派的非木职业务的,每次扣1・5分。8、 因工作态度不好或责任心不强对外造成影响公司形象的行为,视情节轻重一次扣10-40分。9、 内部Z间因缺少通气协调造成工作未能及时完成或完成质量不高的扣相关人员1・10分。造成差错的扣5・30分。10、 不能及时完成领导交付临时性工作或完成质量不高的每次扣5-10分。(三) 业务技术及贡献(20分)1、 不认真学****业务而业务能力无明显提高者扣1・10分。2、 因业务技术差影响本职工作的扣10・20分。3、 不能及时提供领导