文档介绍：实施“四个一”推进工作机制效果好
实施“四个一”推进工作机制效果好

县纪委实施每月一考核、每季一通报、半年一小结、年度一奖惩的四个一推进工作机制。每月一考核:即县纪委监察局每月月底对各乡镇纪委、县直派驻纪检组、机关各室进行月考核,考核指标主要是廉情预警机制、惩防体系建设、党务公开、执法监察、环境建设年、六型机关建设、党风廉政建设责任制落实、案件查办、信息报送、执法纠风、信访、上级纪检监察机关及领导临时交办的工作完成情况等。每季一通报:即县纪委监察局每季度通过公开栏、文件、信息等方式将当月的考核情况进行通报。半年一小结:即半年开一次总结会,听取各乡镇纪委、机关各室和派驻纪检的工作情况汇报,根据各月的考核情况,有针对性的安排部署下半年的纪检监察工作。年度一奖惩:即根据动态跟踪考核和年终考核情况,对乡镇纪委、机关各室和派驻纪检分实施类奖惩。同时,建立乡镇纪委书记、机关各室主任和派驻纪检组长重点工作实绩考核档案,客观、全面、详实地记载月考核和年度考核情况,作为奖惩和考察、识别、使用干部的重要依据。
该机制实施以来,对各单项主要指标排名在前五位的xx等5个乡镇纪委,财政局、法院、国土局、水利局、审计局、组织部等6个派驻纪检组分别插上一面流动红旗,在年度动态跟踪考核总分中加1分。对纪检监察主要指标综合排名在后三位的xx等3个乡镇纪委,发改局、移民局、交通局等3个派驻纪检组,分别插上一面流动黄旗,并在全县进行通报。
通过实施四个一推进工作机制,有效促进了全县纪检监察工作的深入开展。