文档介绍：县委组织部2016年工作总结及2016年工作计划_1
县委组织部2016年工作总结及2016年工作计划
2016年以来,在县委的正确领导与市委组织部的精心指导下,我县组织工作坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习党的十八大报告对组织工作提出的新要求和新任务,以做好县乡人大、政府和县政协换届工作、总结创先争优活动经验、推进干部人事制度改革、深入落实人才发展规划和加强基层组织建设为重点,改革创新、科学务实、狠抓落实,为全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强有力的组织保证。回顾去年的组织工作,主要体现在以下几个方面:
一、2016年工作完成情况
(一)统筹落实,不断加强领导班子和干部队伍建设。一年来,我部坚持以科学发展观为指导,研究制定了加强各级领导班子建设的具体意见。一是始终把乡科级领导班子和领导干部的思想政治建设贯穿于干部工作中,深入细致的做好思想政治工作。县委主要领导在干部调整工作期间,广泛进行了谈心谈话,充分了解班子成员的思想动态,听取意见和建议,进一步统一广大党员干部的思想认识,为做好干部调整工作打下牢固思想基础。工作中,对走上领导岗位的同志,特别是新走上领导岗位的年轻同志,引导他们客观评价自己,正确处理好个人努力与组织培养、群众支持之间的关系,立足本职创先进,尽职尽责争优秀,以优异的成绩让组织放心,让群众满意。对在干部调整中由于各种原因退出领导岗位的同志认真做好他们的思想政治工作,充分肯定他们过去所取得的成绩和做出的贡献,调动他们的工作积极性,引导他们摆正心态,顾全大局,提高认识,在各自的岗位上勤奋工作。对原乡镇领导干部,做到政治上关心,生活上照顾,尽最大的可能解决一些干部的实际困难;二是坚持德才兼备、以德为先的选人标准,加大公开选拔、竞争上岗、轮岗交流等竞争性选拔干部力度,牵头组织完成了我县2016年公开招考副科级领导干部工作,8名同志通过组织程序任职;三是圆满完成群团换届工作,按照中央和省、市、县委关于地方领导班子配备改革的要求,配合县纪委、各群团部门对候选人建议人选进行严格、深入的考察。6月9日至27日,7个
群团部门进行了集中换届选举,选举结果都实现了县委的组织意图;四是组织完成了40名赴XX县和4名到市委政府信访局跟班学习领导干部的挂职选派工作;五是严格执行《干部任用条例》和我省干部队伍建设的有关规定,积极推行领导干部职务任期制,大力培养选拔优秀年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部,不断优化领导班子和干部队伍结构。努力深化干部人事制度改革,着力规范干部选拔任用程序和基础环节,票决制、任前公示制、任职试用期制得到全面推行,初步形成了有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。 2016年,共对405名乡科级领导干部的任免进行了无记名票决;对170名乡科级干部进行了任前公示;对56名乡科级干部实行了任职试用期制,一年期满后,经考核,正式任职56人。 2016年,调整任用干部408人次,其中:从副科提任正科1人,一般干部提任副科48人,从结构上来看,提拔任用的干部中,女干部43人,少数民族干部20人,党外干部22人;平级调整任职166人;转任非领导职务54人;调出县外免职8人;其他原因免职1人。
(二)完善机制,不断提升干部队伍综合素质。 2016年,我县开展干部教育培