文档介绍：橡胶坝日常管理及运行制度橡胶坝日常管理及运行制度橡胶坝是20世纪50年代末,随着高分子合成材料工业的发展而出现的一种新型水工建筑物。橡胶坝日常管理目的是监视水情和水流形态、工程状态变化和坝袋运用情况,及时发现工程异常现象,分析原因,采取措施,防止工程事故发生。根据河道管理现状制定了市河道橡胶坝日常管理及运行制度: 一、严格按照《橡胶坝运行管理手册》运行管理橡胶坝。汛期应及时掌握天气情况,作好水情记录,确保橡胶坝安全渡汛。在正常状态下橡胶坝正常水位蓄水,遇大雨、暴雨等灾害天气或河道流量较大时,按照橡胶坝袋管理技术要求,及时向市水务局汇报后,经市水务局决定是否塌坝放水,洪水过后进行及时升坝蓄水。二、定期检查:每年汛前汛后对橡胶坝工程各部位及各项设施进行全面检查。汛前着重检查工程能否安全运行,汛后着重检查工程变化和损坏情况。尤其冬季,着重检查坝袋内是否结冰,防止坝袋受损。特别检查:当河遇大量洪水、强烈地震等情况发生,必须及时作好各项准备工作,检查工程主体有无损坏等。三、规范操作:橡胶坝管理工作人员必须坚守岗位,认真履行管理职责,按运行规程运作,不得擅自主张违规操作。遇特殊情况如城市建设需要塌坝降低水位,由建设方提出申请,市水务局审核后方可实施。四、日常巡查:橡胶坝管理人员每天对管理范围内各建筑物、橡胶坝袋及其水面进行一次巡查,发现异常情况及时处理和报告。五、橡胶坝袋容易受到尖利和有尖角物体的损坏,应尽量避免由于无知或恶意破坏而造成的坝袋损坏。其次是洪水过后的残骸造成的损坏,如民用垃圾、建筑材料等尖利物很可能对坝体上下游侧造成损伤。定期清理橡胶坝水域垃圾,确保橡胶坝坝带不受擦伤,保持水面清洁干净。火是橡胶坝袋潜在的最为不利的危害因素。火可引起大范围坝体损坏,而修复大面积的坝体困难较大。因此在橡胶坝管理范围内,必须杜绝火源。六、做好宣传安全教育,严禁非工作人员在坝袋上行走。主汛期高温天气对橡胶坝内游泳者进行教育,劝其珍惜生命,远离危险。水利工程公司人事管理制度水利工程公司人事管理制度编制__________________审核__________________批准__________________第一章总则第一条本规则依据XXXXXXXXXXXX厂(以下简称本厂)组织规程第十八条的规定制定,以达高度运用人力,提高经营绩效之目的。第二条凡本厂员工人事管理除另有规定外,悉依据本制度规定办理。第二章任用第一条各级人员的派任,均应依其专业经验予以派任。第二条各级人员任免程序如下:(一)总经理、副总经理、助理由董事会任免。(二)部长、副部长、主任、副主任由总经理提请董事会任免。(三)组长、副组长由主管部长(主任)任免或主管部长(主任)提请总经理任免,事后报董事会核备。(四)新进人员经试用考核合格后始予正式任用。第四条新进人员之任用,部门主管级以下人员应呈报总经理批准,部门主管级以上人员应层呈董事长批准。第五条有下列事情之一者,不得予以任用:(一)剥夺公权、尚未恢复者;(二)曾犯刑事案件,经判刑确定者;(三)受禁治产宣告、尚未撤消者;(四)通缉在案,尚未撤消者;(五)吸食鸦片或其它毒品者;(六)身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者;(七)未满十六周岁者。第六条新进人员除另有规定外,自到职日起三个月为试用期,必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。第七条试用人员成绩表现优良者,由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理(董事长)核准正式任用。第八条试用人员成绩表现欠佳者,应由其直属主管权宜延长试用或停止试用,并填报试用人员任免签报单层呈总经理(董事长)核备。第九条新进人员于报到后,试用开始前,应在人事管理部门(本厂人事管理部门为企业管理办公室)办妥下列手续:(一)填妥本厂新进职员履历表;(二)缴验学历证件及身份证;(三)最近半身正面免冠照片2张。第十条本厂员工之服务年资自试用之日起计算。第三章服务第一条本厂各级人员的职责,除依职位说明书外,如为该说明书未经载列,而经上级主管指派办理者,应尽力完成,不得拒绝。第二条本厂员工均应遵守下列规定:(一)遵守本厂一切规章及公告。(二)尊重工厂信誉,凡个人意见涉及本厂方面者,非经许可不得对外发表,除办理本厂指定任务外,不得擅用本厂名义。(三)尽忠职守,保守业务上的一切机密。(四)执行职务时,应力求切实,不得畏难规避,互相推诿或无故稽延。(五)爱护工厂财物,不浪费,公物非经许可不得私自携出。(六)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。(七)注意本身品德修养,切戒不良嗜好。(八)出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。员工出勤管理制度另订。(九)因业务需要加班者,应依加班管理制度办理。加班管理制度另订。第四章待遇第一条本厂员工之待遇除另有规定外,悉依本章各条办理。第二条本厂员工工资按