文档介绍：廉政风险防控管理教育制度
(科室)、岗位(个人)廉政风险点、风险等级,有针对性地安排廉政学****和教育。
,重点学****中央、省、市、区各级党组织和领导人关于党风廉政建设的文件、法律法规和讲话精神,强化领导干部的思想道德教育和法纪教育,切实增强廉洁意识、廉政风险意识和责任意识,筑牢拒腐防变的思想道德防线。
,坚持领导班子民主生活会制度,认真开展批评与自我批评。
,通过典型案例或先进模范人物的事迹,加强岗位廉政行为教育。
,重点岗位工作人员要自觉加强自身党性修养锻炼,始终做到廉洁从政、廉洁从教。
,对党员干部进行一次党风廉政建设知识测试。
廉政风险排查动态管理制度
,对照法律法规和“权责法定、权责一致”的要求及“谁行使,谁清理”的原则,对单位、科室和岗位的权力事项进行全面清理,确定职权。
,根据职权内容和业务流程,编制职权目录,绘制权力运行流程图并在网上公开,接受社会监督,依据职权目录和权力运行流程图排查廉政风险点。
、行政处罚及人事管理、财务管理、物质采购供应等权力的工作岗位,风险点列为高级;对从事或行使基础性、一般性的行政审批、行政处罚及人事管理、财务管理、物质采购供应等权力的工作岗位,风险点列为中级;对较少或基本不掌握人、财、物管理权的工作岗位,风险点列为低级。
,在单位职责及内设机构职权、业务流程、岗位(个人)出现变动时,及时对职权目录、权力运行流程图进行修订调整。
、风险等级评估确认的结果,建立单位廉政风险信息库,并根据实际情况及时收集、整理、修订、更新、录入风险信息。
廉政风险监测制度
(局组宣科负责),安排专人负责接访工作,畅通信访举报渠道。
(局综合科负责),及时更新网站内容,实施信息公开,深化政务公开、人事公开、党务公开,加大行政许可公开力度,接受群众监督,及时回复网络舆情。
,由教育党工委牵头,对机关科室及区属各校园的检查每年不少于一次。
(局综合科负责),认真听取干部职工的意见和建议,及时发现管理工作中存在的风险漏洞及薄弱环节,把带有苗头性、倾向性的问题扼制在萌芽状态。
廉政风险分级管理制度
、评估、确定的廉政风险点,按照“高、中、低”三个等级评定。实行分级管理、分级负责
,由局主要领导直接负责;局机关各科室和重要岗位的高等级廉政风险点,由局主要领导直接管理,领导班子成员按照职责分工具体负责;科室和岗位的中、低级廉政风险点,由分管领导直接管理,科室负责人具体负责。
,指导本系统的廉政风险防控管理工作,并加强监督检查。
廉政风险预警纠错制度
,畅通投诉举报渠道。
,对审计结